Положення про звільнення (Ontslagregeling)
чиннаПравила обґрунтування звільнень: економіка, непрацездатність
У цьому положенні терміни вживаються у такому значенні:
У разі колективного звільнення, як це передбачено Законом про повідомлення про колективне звільнення (Wet melding collectief ontslag), для…
Роботодавець у державному секторі, який подає до UWV письмову заяву про надання дозволу на звільнення на підставі економічних обставин, як це…
Якщо робочі місця скорочуються у роботодавця, чиє підприємство є частиною групи або який утримує більше ніж одне підприємство, необхідність…
Не існує обґрунтованої підстави для розірвання трудового договору через соціально-економічні обставини, якщо кількість працівників, запропонованих до…
Не існує розумної підстави для розірвання трудового договору через обставини, пов'язані з економічним станом підприємства, у тій мірі, в якій робочі…
Якщо роботодавець має намір передати виконання робіт працівника особі, яка не виконуватиме ці роботи на підставі трудового договору, обґрунтована…
У разі припинення завдання з надання персоналу (inleenopdracht) наявна обґрунтована підстава для розірвання трудового договору через економічні…
Строк тривалістю 26 тижнів, зазначений у статті 669, частина 3, пункт «a» Книги 7 Цивільного кодексу, розпочинається в день, коли ухвалено рішення за…
При оцінці того, чи наявна в межах підприємства роботодавця відповідна посада для працівника, який підлягає звільненню, враховуються робочі місця:
Розумний строк, передбачений у статті 669, частині першій, Книги 7 Цивільного кодексу, дорівнює строку повідомлення про розірвання договору…
Якщо йдеться про робочі місця, що підлягають скороченню, які є взаємозамінними посадами у розумінні статті 13, то в межах кожної вікової групи…
При застосуванні статті 11 до уваги беруться працівники, які на момент подання заяви про надання дозволу на припинення трудових договорів працювали в…
Посада є взаємозамінною з іншою посадою, якщо:
При застосуванні статті 11 за основу беруться всі взаємозамінні посади в межах підприємства роботодавця, за винятком випадків, коли робочі місця…
Для обчислення тривалості трудових відносин, зазначеної у статті 11, частинах першій, другій та третій, підпункті «а», один або декілька попередніх…
При застосуванні статті 11 не більше 10% від загальної кількості працівників, які підлягають звільненню, можуть бути залишені поза увагою, якщо…
Дозвіл на розірвання трудового договору на невизначений строк на підставі статті 669, частини третьої, пункту «а» Книги 7 Цивільного кодексу може…
Статті 681, частина перша, підпункти d та e, та 682, частини четверта та п'ята, Книги 7 Цивільного кодексу не застосовуються, якщо роботодавець після…
Якщо більше ніж один трудовий договір стосовно однієї й тієї самої роботи було розірвано або припинено через обставини, пов’язані з економічним…
Якщо договір між роботодавцем за моделлю аутстафінгу (payrollwerkgever) та замовником припиняється, на підставі обставин, що склалися у замовника…
Оскільки правила визначення черговості звільнення у разі скорочення робочих місць у замовника відрізняються від положень параграфа 4, при…
Якщо трудовий договір з працівником, який працює за схемою «payroll» (payrollwerknemer), було розірвано або припинено після закінчення дії договору…
Якщо договір між роботодавцем за моделлю аутстафінгу (payrollwerkgever) та замовником розривається з ініціативи роботодавця за моделлю аутстафінгу…
Якщо використовується можливість сплати компенсації при звільненні (transitievergoeding) частинами, передбачена статтею 673c, частина друга, Книги 7…
Сферами діяльності, зазначеними у статті 1, пункті «e» Закону про повідомлення про колективне звільнення, є:
Для цілей застосування Закону про повідомлення про колективне звільнення працівники, які працюють за договором надання персоналу (payrollwerknemers)…
Рішення про звільнення (Ontslagbesluit) скасовується.
Цей порядок цитується як: Порядок звільнення.
Цей порядок набирає чинності з 1 липня 2015 року.