Стаття 4
чиннаНе існує обґрунтованої підстави для розірвання трудового договору через соціально-економічні обставини, якщо кількість працівників, запропонованих до звільнення, перевищує кількість робочих місць, що підлягають скороченню, за винятком випадків, коли це є неминучим, а роботодавець у письмовій формі запропонував працівникам, чиї робочі місця скорочуються частково, продовжити трудовий договір на тих самих умовах на частину робочого часу, що залишилася від погодженої тривалості робочого часу.
Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien het aantal werknemers dat voor ontslag wordt voorgedragen groter is dan het aantal arbeidsplaatsen dat komt te vervallen, tenzij dit onvermijdelijk is en de werkgever de werknemers waarvan de arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt schriftelijk heeft aangeboden de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden voort te zetten voor het resterende deel van de overeengekomen arbeidsduur.