Закон про рівне ставлення незалежно від віку (WGBL)
чиннаВікова дискримінація на роботі
У цьому Законі терміни вживаються у такому значенні:
Встановлена цим законом заборона дискримінації включає також заборону домагань.
Заборона дискримінації при:
Забороняється дискримінація щодо умов доступу до вільної професії, а також щодо можливостей здійснення діяльності та професійного розвитку в межах…
Забороняється дискримінація у випадках:
Забороняється дискримінація при набутті членства або участі в організаціях роботодавців чи працівників, або в професійних об’єднаннях. Це також…
Заборона дискримінації не застосовується, якщо таке розрізнення:
Для цілей застосування цієї статті під пенсійним забезпеченням розуміється: пенсійне забезпечення на користь однієї або кількох осіб, виключно у…
Якщо при публічній пропозиції щодо працевлаштування здійснюється розрізнення за ознакою віку, підстава для цього зазначається в явному вигляді.
Забороняється завдавати шкоди особам через те, що вони в судовому або позасудовому порядку звернулися за захистом своїх прав на підставі цього Закону…
У разі припинення трудових відносин роботодавцем всупереч статті 3 або через обставину, що працівник у судовому чи позасудовому порядку послався на…
Якщо особа, яка вважає, що стосовно неї здійснюється або здійснювалася дискримінація у розумінні цього Закону, наводить у суді факти, що можуть…
Умови, що суперечать цьому закону, є нікчемними.
Статті з 1 по 13 включно цього закону також застосовуються в публічних органах (openbare lichamen) Бонайре, Сінт-Естатіус і Саба.
Наш Міністр соціальних справ та зайнятості за погодженням з нашими Міністрами юстиції, внутрішніх справ та відносин у Королівстві, а також освіти…
Встановлена цим законом заборона дискримінації до 2 грудня 2006 року не застосовується до розрізнення, що стосується припинення трудових відносин або…
Встановлена цим законом заборона дискримінації не застосовується щодо військовослужбовців, як це визначено у статті 1 Закону про військовослужбовців…
Цей закон набирає чинності у строк, що визначається королівським указом.
Цей закон цитується як: Закон про рівне поводження за ознакою віку у сфері праці.