Стаття 8
чиннаДля цілей застосування цієї статті під пенсійним забезпеченням розуміється: пенсійне забезпечення на користь однієї або кількох осіб, виключно у зв’язку з їхньою діяльністю на підприємстві, у галузі виробництва, професійній сфері або на державній службі, як доповнення до законодавчої системи соціального забезпечення, а у випадку забезпечення на користь однієї особи — таке, що створене не цією особою самостійно.
Заборона дискримінації не застосовується до встановлених у пенсійному забезпеченні вікових меж для вступу та пенсійного віку, а також до встановлення різних вікових меж для вступу та пенсійного віку для працівників або для груп чи категорій працівників.
Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder pensioenvoorziening: een pensioenvoorziening ten behoeve van een of meer personen, uitsluitend in verband met hun werkzaamheden in een onderneming, bedrijfstak, tak van beroep of openbare dienst, in aanvulling op een wettelijk stelsel van sociale zekerheid en, ingeval van een voorziening ten behoeve van een persoon, anders dan door die persoon zelf tot stand gebracht.
Het verbod van onderscheid is niet van toepassing op in pensioenvoorzieningen vastgelegde toetredingsleeftijden en op pensioengerechtigde leeftijden, alsmede op de vaststelling van verschillende toetredings- en pensioengerechtigde leeftijden voor werknemers of voor groepen of categorieën van werknemers.