Стаття 7
чиннаЗаборона дискримінації не застосовується, якщо таке розрізнення:
ґрунтується на політиці зайнятості або політиці ринку праці, спрямованій на сприяння участі в трудовій діяльності певних вікових категорій, оскільки така політика встановлена законом або на підставі закону;
стосується припинення трудових відносин або службових відносин державного службовця у зв’язку з досягненням віку, після якого на підставі Загального закону про пенсійне забезпечення за віком (Algemene Ouderdomswet) виникає право на пенсію за віком, або вищого віку, встановленого законом чи на підставі закону, або узгодженого між сторонами;
інакше об'єктивно виправдано легітимною метою, а засоби для досягнення цієї мети є доречними та необхідними.
Перша частина не застосовується у разі залякування, як це передбачено статтею 2.
Het verbod van onderscheid geldt niet indien het onderscheid:
gebaseerd is op werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid ter bevordering van arbeidsparticipatie van bepaalde leeftijdscategorieën, voor zover dit beleid is vastgesteld bij of krachtens wet;
betrekking heeft op het beëindigen van een arbeidsverhouding of van het dienstverband van een ambtenaar in verband met het bereiken van de leeftijd waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat, of van een bij of krachtens wet vastgestelde of tussen partijen overeengekomen hogere leeftijd;
anderszins objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.
Het eerste lid is niet van toepassing in geval van intimidatie als bedoeld in artikel 2.