Article 7
in forceThe prohibition of discrimination does not apply if the distinction:
is based on employment or labour market policy for the promotion of labour participation of certain age categories, insofar as this policy has been established by or pursuant to an Act of Parliament;
relates to the termination of an employment relationship or of the employment of a civil servant in connection with reaching the age at which a right to an old-age pension arises pursuant to the General Old Age Pensions Act (Algemene Ouderdomswet), or a higher age established by or pursuant to law or agreed upon between the parties;
is otherwise objectively justified by a legitimate aim and the means for achieving that aim are appropriate and necessary.
The first paragraph does not apply in the event of intimidation as referred to in Article 2.
Het verbod van onderscheid geldt niet indien het onderscheid:
gebaseerd is op werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid ter bevordering van arbeidsparticipatie van bepaalde leeftijdscategorieën, voor zover dit beleid is vastgesteld bij of krachtens wet;
betrekking heeft op het beëindigen van een arbeidsverhouding of van het dienstverband van een ambtenaar in verband met het bereiken van de leeftijd waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat, of van een bij of krachtens wet vastgestelde of tussen partijen overeengekomen hogere leeftijd;
anderszins objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.
Het eerste lid is niet van toepassing in geval van intimidatie als bedoeld in artikel 2.