Статья 7
действуетЗапрет на дискриминацию не применяется, если различие:
основано на политике в области занятости или рынка труда, направленной на содействие участию в трудовой деятельности определенных возрастных категорий, в той мере, в какой данная политика установлена законом или на основании закона;
относящийся к прекращению трудовых отношений или служебных отношений государственного служащего в связи с достижением возраста, по достижении которого на основании Закона об общем пенсионном обеспечении (Algemene Ouderdomswet) возникает право на пенсию по старости, либо более высокого возраста, установленного законом или на основании закона, или согласованного между сторонами;
иным образом объективно оправдано законной целью, а средства для достижения этой цели являются надлежащими и необходимыми.
Первый абзац не применяется в случае запугивания, как это предусмотрено в статье 2.
Het verbod van onderscheid geldt niet indien het onderscheid:
gebaseerd is op werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid ter bevordering van arbeidsparticipatie van bepaalde leeftijdscategorieën, voor zover dit beleid is vastgesteld bij of krachtens wet;
betrekking heeft op het beëindigen van een arbeidsverhouding of van het dienstverband van een ambtenaar in verband met het bereiken van de leeftijd waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat, of van een bij of krachtens wet vastgestelde of tussen partijen overeengekomen hogere leeftijd;
anderszins objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.
Het eerste lid is niet van toepassing in geval van intimidatie als bedoeld in artikel 2.