Положение об увольнении (Ontslagregeling)
действуетПравила обоснования увольнений: экономика, нетрудоспособность
В настоящем регулировании под нижеследующим понимается:
В случае коллективного увольнения, как это предусмотрено Законом об уведомлении о коллективных увольнениях (Wet melding collectief ontslag), для…
Государственный работодатель, подающий в UWV письменное заявление о получении разрешения на расторжение трудового договора по основаниям, связанным с…
Если рабочие места сокращаются у работодателя, чье предприятие является частью группы или который содержит более одного предприятия, необходимость…
Отсутствует разумное основание для расторжения трудового договора по причинам производственно-экономического характера, если количество работников…
Отсутствует разумное основание для расторжения трудового договора в связи с производственно-экономическими обстоятельствами в той мере, в какой…
Если работодатель намерен передать выполнение работ работника лицу, которое не будет осуществлять данные работы на основании трудового договора, то…
При прекращении договора о предоставлении персонала (inleenopdracht) наличие разумного основания для расторжения трудового договора по…
Срок в 26 недель, указанный в статье 669, часть 3, пункт «a», Книги 7 Гражданского кодекса, начинает течь со дня, в который принято решение по…
При оценке того, имеется ли в рамках предприятия работодателя подходящая должность для работника, подлежащего увольнению, учитываются рабочие места:
Разумный срок, предусмотренный в статье 669, часть первая, Книги 7 Гражданского кодекса, равен сроку уведомления об увольнении, предусмотренному в…
Для целей сокращения рабочих мест, если речь идет о взаимозаменяемых должностях, как это предусмотрено в статье 13, работники с наименьшим стажем…
При применении статьи 11 учитываются работники, которые на момент подачи заявления о получении разрешения на прекращение трудовых договоров были…
Должность является взаимозаменяемой с другой должностью, если:
При применении статьи 11 за основу принимаются все взаимозаменяемые должности в рамках предприятия работодателя, за исключением случаев, когда…
Для исчисления продолжительности трудовых отношений, предусмотренной в статье 11, пунктах первом, втором и третьем, подпункте «а», один или несколько…
При применении статьи 11 не более 10% от общего числа работников, подлежащих увольнению, могут быть исключены из рассмотрения, если коллективным…
Разрешение на расторжение трудового договора на неопределенный срок на основании статьи 669, части третьей, подпункта «а» Книги 7 Гражданского…
Статьи 681, часть первая, подпункты d и e, и 682, части четвертая и пятая, Книги 7 Гражданского кодекса не применяются, если работодатель после того…
Если более одного трудового договора в отношении одних и тех же видов работ было расторгнуто или прекращено в связи с производственно-экономическими…
В случае прекращения договора между работодателем по договору аутстаффинга (payrollwerkgever) и заказчиком, на основании обстоятельств у заказчика…
Поскольку правила определения очередности увольнения при сокращении рабочих мест у заказчика отличаются от положений параграфа 4, при применении…
Если трудовой договор с работником, работающим по схеме аутсорсинга персонала (payrollwerknemer), был расторгнут в связи с прекращением договора…
В случае если договор между работодателем по договору аутсорсинга персонала (payrollwerkgever) и заказчиком расторгается по инициативе работодателя…
В случае использования возможности выплаты компенсации при увольнении (transitievergoeding) в рассрочку, предусмотренной в статье 673c, части 2…
Сферами деятельности, указанными в статье 1, подпункт «e», Закона об уведомлении о коллективном увольнении, являются:
Для целей применения Закона об уведомлении о коллективном увольнении (Wet melding collectief ontslag) работники, оформленные по схеме «payroll»…
Постановление об увольнении (Ontslagbesluit) утрачивает силу.
Настоящее регулирование именуется: Положение об увольнении.
Настоящее регулирование вступает в силу с 1 июля 2015 года.