Nederlandse wetgeving

Ontslagregeling

geldend

Regels voor ontslaggronden

Arbeidsrecht · Ontslagregeling · BWBR0036599 · Artikelen: 31

1 Artikel 1

In deze regeling wordt verstaan onder:

gecontroleerd
2 Artikel 2

In geval van een collectief ontslag als bedoeld in de Wet melding collectief ontslag wordt voor de toepassing van artikel 669, derde lid, onderdeel…

gecontroleerd
2a Artikel 2a

Een overheidswerkgever die bij het UWV een schriftelijk verzoek indient om toestemming om op te zeggen op grond van bedrijfseconomische…

gecontroleerd
3 Artikel 3

Indien arbeidsplaatsen vervallen bij een werkgever, wiens onderneming deel uitmaakt van een groep, of die meer dan één onderneming in stand houdt…

gecontroleerd
4 Artikel 4

Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien het aantal werknemers dat…

gecontroleerd
5 Artikel 5

Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, voor zover arbeidsplaatsen…

gecontroleerd
6 Artikel 6

Indien de werkgever voornemens is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een…

gecontroleerd
7 Artikel 7

Bij het beëindigen van een inleenopdracht, bestaat een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische…

gecontroleerd
8 Artikel 8

De periode van 26 weken, bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek vangt aan op de dag waarop wordt…

gecontroleerd
9 Artikel 9

Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking…

gecontroleerd
10 Artikel 10

De redelijke termijn, bedoeld in artikel 669, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is gelijk aan de opzegtermijn, bedoeld in artikel…

gecontroleerd
11 Artikel 11

Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies als bedoeld in artikel 13 gaat, komen per leeftijdsgroep binnen een…

gecontroleerd
12 Artikel 12

Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van de werknemers die op het moment waarop het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomsten te…

gecontroleerd
13 Artikel 13

Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien:

gecontroleerd
14 Artikel 14

Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de onderneming van de werkgever, tenzij de arbeidsplaatsen…

gecontroleerd
15 Artikel 15

Voor de berekening van de duur van het dienstverband, bedoeld in artikel 11, eerste, tweede en derde lid, onderdeel a, worden een of meer…

gecontroleerd
16 Artikel 16

Bij de toepassing van artikel 11 kan ten hoogste 10% van het totale aantal werknemers dat voor ontslag in aanmerking komt buiten beschouwing worden…

gecontroleerd
17 Artikel 17

De toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op grond van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het…

gecontroleerd
18 Artikel 18

De artikelen 681, eerste lid, onderdelen d en e, en 682, vierde en vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zijn niet van toepassing, indien…

gecontroleerd
19 Artikel 19

Indien meer dan één arbeidsovereenkomst met betrekking tot dezelfde werkzaamheden wegens bedrijfseconomische omstandigheden is opgezegd of ontbonden…

gecontroleerd
20 Artikel 20

Indien een overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever wordt beëindigd, wordt aan de hand van de omstandigheden bij de…

gecontroleerd
21 Artikel 21

Voor zover de regels voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen bij de opdrachtgever afwijken van paragraaf…

gecontroleerd
22 Artikel 22

Indien de arbeidsovereenkomst met een payrollwerknemer is opgezegd of ontbonden nadat de overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een…

gecontroleerd
23 Artikel 23

Indien de overeenkomst tussen de payrollwerkgever en de opdrachtgever op initiatief van de payrollwerkgever wordt beëindigd, omdat de opdrachtgever…

gecontroleerd
24 Artikel 24 vervallen
25 Artikel 25

Indien van de mogelijkheid om de transitievergoeding in termijnen te betalen, bedoeld in artikel 673c, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk…

gecontroleerd
26 Artikel 26

De werkgebieden, bedoeld in artikel 1, onderdeel e, van de Wet melding collectief ontslag zijn:

gecontroleerd
27 Artikel 27

Voor de toepassing van de Wet melding collectief ontslag worden payrollwerknemers gelijkgesteld met werknemers als bedoeld in artikel 1, eerste lid…

gecontroleerd
28 Artikel 28

Het Ontslagbesluit wordt ingetrokken.

gecontroleerd
29 Artikel 29

Deze regeling wordt aangehaald als: Ontslagregeling.

gecontroleerd
30 Artikel 30

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 juli 2015.

gecontroleerd