Статья 22
действуетЕсли трудовой договор с работником, работающим по схеме аутсорсинга персонала (payrollwerknemer), был расторгнут в связи с прекращением договора между работодателем, осуществляющим аутсорсинг персонала (payrollwerkgever), и заказчиком, то заказчик считается работодателем, который поручает выполнение той же работы другому лицу, как это предусмотрено в статьях 681, часть первая, подпункт «d», и 682, часть четвертая, Книги 7 Гражданского кодекса.
Indien de arbeidsovereenkomst met een payrollwerknemer is opgezegd of ontbonden nadat de overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever is beëindigd, wordt de opdrachtgever geacht de werkgever te zijn die dezelfde werkzaamheden door een ander laat verrichten, bedoeld in de artikelen 681, eerste lid, onderdeel d, en 682, vierde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.