Статья 23
действуетВ случае если договор между работодателем по договору аутсорсинга персонала (payrollwerkgever) и заказчиком расторгается по инициативе работодателя по договору аутсорсинга персонала, поскольку заказчик в течение периода продолжительностью не менее трех месяцев полностью не исполнял финансовые обязательства, вытекающие из договора, и работодатель по договору аутсорсинга персонала в достаточной мере пытался принудить к исполнению договора:
не применяются статьи 11, 20 и 22, а также статья 681, часть первая, подпункты d и e, и статья 682, части четвертая и пятая, Книги 7 Гражданского кодекса; и
Может ли разрешение на расторжение трудового договора на неопределенный срок на основании статьи 669, части 3, подпункта «а» Книги 7 Гражданского кодекса быть предоставлено без того, чтобы работодатель по договору аутсорсинга (payrollwerkgever) прекратил трудовые отношения или договоры о предоставлении персонала, как указано в статье 671a, части 5?
Indien de overeenkomst tussen de payrollwerkgever en de opdrachtgever op initiatief van de payrollwerkgever wordt beëindigd, omdat de opdrachtgever de financiële verplichtingen die voortvloeien uit de overeenkomst gedurende een periode van ten minste drie maanden in het geheel niet is nagekomen en de payrollwerkgever in voldoende mate heeft getracht nakoming van de overeenkomst af te dwingen:
zijn de artikelen 11, 20 en 22, alsmede de artikelen 681, eerste lid, onderdelen d en e, en 682, vierde en vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing; en
kan de toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op grond van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek worden verleend zonder dat de payrollwerkgever arbeidsrelaties of inleenovereenkomsten als bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, heeft beëindigd.