Закон о гибкой занятости (WFW)

В настоящем законе и основанных на нем положениях понимается под:

Настоящий закон не применяется в отношении изменения продолжительности рабочего времени работника, достигшего возраста, указанного в статье 7…

Работник может обратиться к работодателю с заявлением об изменении продолжительности рабочего времени, места выполнения работы или рабочего графика…

Статьи 1a и 2, часть третья, последнее предложение, а также части с семнадцатой по девятнадцатую включительно, не применяются к заявлению об…

Работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении формы работы с более предсказуемыми и определенными условиями труда, если…

Работодатель не может прекратить трудовые отношения с работником в связи с тем, что работник в судебном или внесудебном порядке обратился с просьбой…

Работодатель не вправе ущемлять права работника в связи с тем, что работник в судебном или внесудебном порядке осуществляет право на изменение…

Наш Министр социальных дел и занятости, по согласованию с нашим Министром юстиции и нашим Министром внутренних дел и по делам Королевства, каждые…

Коллегия, упомянутая в статье 1 Закона о Коллегии по правам человека, может проводить расследование на предмет того, проводится или проводилось ли…

Настоящий закон вступает в силу в момент, определяемый королевским указом.

Настоящий закон именуется: Закон о гибкой работе.