Статья 11
действуетДля целей сокращения рабочих мест, если речь идет о взаимозаменяемых должностях, как это предусмотрено в статье 13, работники с наименьшим стажем работы в каждой возрастной группе внутри категории взаимозаменяемых должностей подлежат увольнению в первую очередь, при этом количество работников, подлежащих увольнению в каждой возрастной группе, должно, насколько это возможно, соответствовать пропорциональному соотношению численности работников в каждой из возрастных групп внутри соответствующей категории взаимозаменяемых должностей. Указанные в первом предложении возрастные группы представляют собой группы от 15 до 25 лет, от 25 до 35 лет, от 35 до 45 лет, от 45 до 55 лет и от 55 лет и старше.
Если в категории взаимозаменяемых должностей работают сотрудники, трудовые отношения с которыми должны быть прекращены на основании статьи 671a, части 5, Книги 7 Гражданского кодекса до того, как будет предоставлено разрешение на расторжение трудового договора, то в порядке продолжительности трудового стажа увольнению подлежат последовательно:
работники, указанные в статье 671a, часть 5, подпункт d, Книги 7 Гражданского кодекса;
работники, указанные в статье 671a, часть 5, пункт «b», Книги 7 Гражданского кодекса;
работники, указанные в статье 671a, часть 5, пункт «a», Книги 7 Гражданского кодекса.
Если применение первого абзаца не дает однозначного ответа в отношении работников, подлежащих увольнению, ввиду того, что:
Если в какой-либо момент при расчете на основании первого абзаца две или более возрастные категории определяются как категории, в рамках которых работник подлежит увольнению, работники из указанных возрастных категорий объединяются. Из числа этих работников увольнению подлежит работник с наименьшим стажем работы.
если в определенной возрастной категории или при применении подпункта «а» продолжительность трудового стажа нескольких работников является одинаковой, работодатель принимает решение о том, кто из этих работников подлежит увольнению.
Если работодатель докажет, что замена работника, который в силу своих должностных обязанностей направлен к третьему лицу для выполнения работы под его надзором и руководством, не может быть разумно осуществлена, такой работник при применении первого абзаца может не приниматься во внимание.
Если работодатель докажет, что работник обладает такими особыми знаниями или навыками, что его увольнение было бы чрезмерно обременительным для функционирования предприятия, такой работник при применении первого абзаца может не приниматься во внимание.
Лица с ограниченными возможностями трудоустройства, как указано в статье 38b, часть первая, Закона о финансировании социального страхования, при применении части первой могут не учитываться.
Если работник подлежит увольнению в связи с прекращением действия субсидии на оплату труда, которую работодатель получал в отношении данного работника, то первый абзац не применяется.
Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies als bedoeld in artikel 13 gaat, komen per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking, waarbij het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking komt, voor zover mogelijk, overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en vanaf 55 jaar.
Indien in een categorie uitwisselbare functies werknemers werkzaam zijn van wie de arbeidsrelatie op grond van artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek moet worden beëindigd alvorens toestemming voor opzegging van een arbeidsovereenkomst wordt verleend, komen in volgorde van de lengte van het dienstverband achtereenvolgens voor ontslag in aanmerking:
de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel b, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de werknemers bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Indien de toepassing van het eerste lid geen uitsluitsel geeft over de voor ontslag in aanmerking te brengen werknemers doordat:
op enig moment in de berekening, op grond van het eerste lid, twee of meer leeftijdscategorieën aangemerkt worden, waarbinnen een werknemer voor ontslag in aanmerking komt, worden werknemers uit bedoelde leeftijdscategorieën samengenomen. Van deze werknemers komt de werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking.
in een bepaalde leeftijdscategorie, of bij het van toepassing zijn van onderdeel a, de duur van het dienstverband van meerdere werknemers gelijk is, beslist de werkgever welke van deze werknemers voor ontslag in aanmerking komt.
Indien de werkgever aannemelijk maakt dat de vervanging van een werknemer die uit hoofde van zijn functie bij een derde te werk is gesteld om onder diens toezicht en leiding werkzaam te zijn, in redelijkheid niet kan worden geëffectueerd, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Indien de werkgever aannemelijk maakt dat een werknemer over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het functioneren van de onderneming te bezwaarlijk zou zijn, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Arbeidsbeperkten als bedoeld in artikel 38b, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen kunnen bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Indien een werknemer voor ontslag in aanmerking wordt gebracht wegens het vervallen van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving, is het eerste lid niet van toepassing.