Article 11
in forceInsofar as the positions to be made redundant concern interchangeable positions as referred to in Article 13, the employees with the shortest period of service within each age group in a category of interchangeable positions shall be the first to be eligible for dismissal, whereby the number of employees eligible for dismissal per age group shall, as far as possible, correspond to the mutual ratio of the number of employees in each of the age groups within the relevant category of interchangeable positions. The age groups referred to in the first sentence are the groups of 15 to 25 years, 25 to 35 years, 35 to 45 years, 45 to 55 years, and 55 years and older.
If, within a category of interchangeable positions, there are employees whose employment relationship must be terminated pursuant to Article 671a, paragraph 5, of Book 7 of the Civil Code before consent for the termination of an employment contract is granted, the employees eligible for dismissal shall be selected in the order of the length of their employment, starting with the shortest:
the employees referred to in Article 7:671a, paragraph 5, point (d) of the Civil Code;
the employees referred to in Article 671a, paragraph 5, point (b), of Book 7 of the Civil Code;
the employees referred to in Article 7:671a, paragraph 5, point (a), of the Civil Code.
If the application of the first paragraph does not provide a conclusive answer regarding the employees eligible for dismissal because:
If, at any point in the calculation pursuant to the first paragraph, two or more age categories are identified within which an employee is eligible for dismissal, the employees from the aforementioned age categories shall be aggregated. Of these employees, the employee with the shortest period of employment shall be eligible for dismissal.
In the event that, within a certain age category, or in the case of the applicability of point (a), the duration of the employment of several employees is equal, the employer shall decide which of these employees is eligible for dismissal.
If the employer demonstrates that the replacement of an employee who, by virtue of his position, has been placed at the disposal of a third party to perform work under the latter's supervision and direction, cannot reasonably be effected, this employee may be left out of consideration in the application of the first paragraph.
If the employer demonstrates that an employee possesses such specific knowledge or skills that their dismissal would be excessively detrimental to the functioning of the enterprise, this employee may be disregarded in the application of the first paragraph.
Persons with occupational disabilities as referred to in Article 38b, paragraph 1, of the Financing of Social Insurance Act (Wet financiering sociale verzekeringen) may be left out of consideration in the application of the first paragraph.
If an employee is considered for dismissal due to the expiry of a wage cost subsidy that the employer received for that employee, the first paragraph shall not apply.
Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies als bedoeld in artikel 13 gaat, komen per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking, waarbij het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking komt, voor zover mogelijk, overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en vanaf 55 jaar.
Indien in een categorie uitwisselbare functies werknemers werkzaam zijn van wie de arbeidsrelatie op grond van artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek moet worden beëindigd alvorens toestemming voor opzegging van een arbeidsovereenkomst wordt verleend, komen in volgorde van de lengte van het dienstverband achtereenvolgens voor ontslag in aanmerking:
de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel b, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de werknemers bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Indien de toepassing van het eerste lid geen uitsluitsel geeft over de voor ontslag in aanmerking te brengen werknemers doordat:
op enig moment in de berekening, op grond van het eerste lid, twee of meer leeftijdscategorieën aangemerkt worden, waarbinnen een werknemer voor ontslag in aanmerking komt, worden werknemers uit bedoelde leeftijdscategorieën samengenomen. Van deze werknemers komt de werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking.
in een bepaalde leeftijdscategorie, of bij het van toepassing zijn van onderdeel a, de duur van het dienstverband van meerdere werknemers gelijk is, beslist de werkgever welke van deze werknemers voor ontslag in aanmerking komt.
Indien de werkgever aannemelijk maakt dat de vervanging van een werknemer die uit hoofde van zijn functie bij een derde te werk is gesteld om onder diens toezicht en leiding werkzaam te zijn, in redelijkheid niet kan worden geëffectueerd, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Indien de werkgever aannemelijk maakt dat een werknemer over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het functioneren van de onderneming te bezwaarlijk zou zijn, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Arbeidsbeperkten als bedoeld in artikel 38b, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen kunnen bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Indien een werknemer voor ontslag in aanmerking wordt gebracht wegens het vervallen van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving, is het eerste lid niet van toepassing.