Стаття 11
чиннаЯкщо йдеться про робочі місця, що підлягають скороченню, які є взаємозамінними посадами у розумінні статті 13, то в межах кожної вікової групи всередині категорії взаємозамінних посад працівники з найменшим стажем роботи підлягають звільненню в першу чергу, при цьому кількість працівників, що підлягають звільненню в кожній віковій групі, наскільки це можливо, повинна відповідати пропорційному співвідношенню кількості працівників у кожній із вікових груп у межах відповідної категорії взаємозамінних посад. Віковими групами, зазначеними у першому реченні, є групи від 15 до 25 років, від 25 до 35 років, від 35 до 45 років, від 45 до 55 років та від 55 років і старше.
Якщо в категорії взаємозамінних посад працюють працівники, трудові відносини з якими мають бути припинені на підставі статті 671a, частини п’ятої, Книги 7 Цивільного кодексу до надання дозволу на розірвання трудового договору, то в порядку черговості, що визначається тривалістю трудового стажу, підлягають звільненню:
працівники, зазначені у статті 671a, частина п'ята, пункт d, Книги 7 Цивільного кодексу;
працівники, зазначені у статті 671a, частина п'ята, пункт b, Книги 7 Цивільного кодексу;
працівники, зазначені у статті 671a, частина п'ята, пункт «a», Книги 7 Цивільного кодексу.
Якщо застосування першого пункту не дає змоги визначити працівників, які підлягають звільненню, через те, що:
Якщо в будь-який момент під час розрахунку, на підставі першого абзацу, визначаються дві або більше вікових категорій, у межах яких працівник підлягає звільненню, працівники із зазначених вікових категорій об’єднуються. Із цих працівників звільненню підлягає працівник із найкоротшим стажем роботи.
якщо у певній віковій категорії або у разі застосування підпункту «а» тривалість трудових відносин кількох працівників є однаковою, роботодавець вирішує, хто з цих працівників підлягає звільненню.
Якщо роботодавець доведе, що заміна працівника, який на підставі своїх посадових обов'язків направлений для виконання роботи до третьої особи з метою здійснення діяльності під її наглядом та керівництвом, не може бути обґрунтовано здійснена, такий працівник може не враховуватися при застосуванні першої частини.
Якщо роботодавець доведе, що працівник володіє настільки особливими знаннями або навичками, що його звільнення було б надто обтяжливим для функціонування підприємства, такий працівник може бути залишений поза увагою при застосуванні першої частини.
Особи з обмеженими можливостями працевлаштування, як це визначено у статті 38b, частина перша, Закону про фінансування соціального страхування (Wet financiering sociale verzekeringen), можуть не враховуватися при застосуванні частини першої.
Якщо працівник підлягає звільненню у зв’язку із припиненням виплати субсидії на оплату праці, яку роботодавець отримував щодо цього працівника, перший абзац не застосовується.
Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies als bedoeld in artikel 13 gaat, komen per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking, waarbij het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking komt, voor zover mogelijk, overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en vanaf 55 jaar.
Indien in een categorie uitwisselbare functies werknemers werkzaam zijn van wie de arbeidsrelatie op grond van artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek moet worden beëindigd alvorens toestemming voor opzegging van een arbeidsovereenkomst wordt verleend, komen in volgorde van de lengte van het dienstverband achtereenvolgens voor ontslag in aanmerking:
de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel b, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de werknemers bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Indien de toepassing van het eerste lid geen uitsluitsel geeft over de voor ontslag in aanmerking te brengen werknemers doordat:
op enig moment in de berekening, op grond van het eerste lid, twee of meer leeftijdscategorieën aangemerkt worden, waarbinnen een werknemer voor ontslag in aanmerking komt, worden werknemers uit bedoelde leeftijdscategorieën samengenomen. Van deze werknemers komt de werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking.
in een bepaalde leeftijdscategorie, of bij het van toepassing zijn van onderdeel a, de duur van het dienstverband van meerdere werknemers gelijk is, beslist de werkgever welke van deze werknemers voor ontslag in aanmerking komt.
Indien de werkgever aannemelijk maakt dat de vervanging van een werknemer die uit hoofde van zijn functie bij een derde te werk is gesteld om onder diens toezicht en leiding werkzaam te zijn, in redelijkheid niet kan worden geëffectueerd, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Indien de werkgever aannemelijk maakt dat een werknemer over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het functioneren van de onderneming te bezwaarlijk zou zijn, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Arbeidsbeperkten als bedoeld in artikel 38b, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen kunnen bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.
Indien een werknemer voor ontslag in aanmerking wordt gebracht wegens het vervallen van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving, is het eerste lid niet van toepassing.