Стаття 12
чиннаПри застосуванні статті 11 до уваги беруться працівники, які на момент подання заяви про надання дозволу на припинення трудових договорів працювали в межах категорії взаємозамінних посад.
Для цілей застосування статті 11, частини першої, роботодавець може виходити з більш раннього об’єктивно встановлюваного моменту, ніж момент, зазначений у першій частині, якщо для цього є обґрунтована підстава і за умови, що цей момент не передує моменту, коли працівникам було повідомлено про те, що робочі місця будуть скорочені.
Якщо припинення договору про надання персоналу призводить до скорочення одного або кількох робочих місць у роботодавця, який надає послуги з тимчасового працевлаштування (uitzendwerkgever), то, як виняток із першої та другої частин, при застосуванні статті 11 за основу береться момент, у який договір про надання персоналу припиняється.
Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van de werknemers die op het moment waarop het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomsten te beëindigen wordt ingediend werkzaam waren binnen een categorie uitwisselbare functies.
De werkgever kan voor de toepassing van artikel 11, eerste lid, uitgaan van een eerder objectief vast te stellen moment dan het moment, bedoeld in het eerste lid, indien daar een redelijke grond voor is en voor zover dat moment niet gelegen is voor het moment waarop aan de werknemers te kennen is gegeven dat arbeidsplaatsen zouden vervallen.
Indien het beëindigen van een inleenopdracht leidt tot het vervallen van één of meer arbeidsplaatsen bij een uitzendwerkgever, wordt, in afwijking van het eerste lid en tweede lid, bij de toepassing van artikel 11 uitgegaan van het moment waarop de inleenopdracht eindigt.