Article 12
in forceFor the application of Article 11, the employees who were employed within a category of interchangeable positions at the moment the petition for authorisation to terminate the employment agreements is submitted shall be taken as the basis.
For the application of Article 11, paragraph 1, the employer may proceed from an earlier objectively determinable moment than the moment referred to in the first paragraph, provided that there is a reasonable ground for doing so and insofar as that moment is not prior to the moment at which the employees were notified that positions would be made redundant.
If the termination of a hiring assignment leads to the redundancy of one or more positions at a temporary employment agency, then, by way of derogation from the first paragraph and the second paragraph, the application of Article 11 shall be based on the moment at which the hiring assignment ends.
Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van de werknemers die op het moment waarop het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomsten te beëindigen wordt ingediend werkzaam waren binnen een categorie uitwisselbare functies.
De werkgever kan voor de toepassing van artikel 11, eerste lid, uitgaan van een eerder objectief vast te stellen moment dan het moment, bedoeld in het eerste lid, indien daar een redelijke grond voor is en voor zover dat moment niet gelegen is voor het moment waarop aan de werknemers te kennen is gegeven dat arbeidsplaatsen zouden vervallen.
Indien het beëindigen van een inleenopdracht leidt tot het vervallen van één of meer arbeidsplaatsen bij een uitzendwerkgever, wordt, in afwijking van het eerste lid en tweede lid, bij de toepassing van artikel 11 uitgegaan van het moment waarop de inleenopdracht eindigt.