Статья 12
действуетПри применении статьи 11 учитываются работники, которые на момент подачи заявления о получении разрешения на прекращение трудовых договоров были заняты в рамках категории взаимозаменяемых должностей.
Работодатель для целей применения статьи 11, части первой, может исходить из более раннего объективно устанавливаемого момента, чем момент, указанный в первой части, если для этого имеется разумное основание и при условии, что этот момент не предшествует моменту, в который работникам было сообщено о том, что рабочие места подлежат сокращению.
Если прекращение договора о предоставлении персонала (inleenopdracht) влечет за собой сокращение одного или нескольких рабочих мест у работодателя, предоставляющего персонал (uitzendwerkgever), то, в отступление от положений первого и второго абзацев, при применении статьи 11 за основу принимается момент, в который договор о предоставлении персонала прекращается.
Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van de werknemers die op het moment waarop het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomsten te beëindigen wordt ingediend werkzaam waren binnen een categorie uitwisselbare functies.
De werkgever kan voor de toepassing van artikel 11, eerste lid, uitgaan van een eerder objectief vast te stellen moment dan het moment, bedoeld in het eerste lid, indien daar een redelijke grond voor is en voor zover dat moment niet gelegen is voor het moment waarop aan de werknemers te kennen is gegeven dat arbeidsplaatsen zouden vervallen.
Indien het beëindigen van een inleenopdracht leidt tot het vervallen van één of meer arbeidsplaatsen bij een uitzendwerkgever, wordt, in afwijking van het eerste lid en tweede lid, bij de toepassing van artikel 11 uitgegaan van het moment waarop de inleenopdracht eindigt.