Article 10
in forceThe reasonable period, as referred to in Article 669, paragraph 1, of Book 7 of the Civil Code, is equal to the notice period, as referred to in Article 672, paragraphs 2 and 3, of Book 7 of the Civil Code.
For an employee with an occupational disability, the reasonable period referred to in the first paragraph shall be 26 weeks.
An employee with an occupational disability, as referred to in the second paragraph, is defined as an employee:
who has been designated as a disabled worker prior to 29 December 2005 pursuant to the Disabled Workers (Re)integration Act (Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten), for as long as an entitlement to provisions under that Act exists;
with a benefit pursuant to the Invalidity Insurance Act (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), the Work and Income according to Labour Capacity Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) or the Invalidity Insurance (Self-Employed Persons) Act (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen), or a benefit or entitlement to employment support pursuant to the Invalidity Insurance (Young Disabled Persons) Act (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten);
for which provisions have been made for the preservation, restoration or promotion of the ability to perform work; or
who, in the event of illness, is entitled to sickness benefit as referred to in Article 29b of the Sickness Benefits Act (Ziektewet).
The reasonable period, as referred to in the first and second paragraphs, commences on the day on which a decision is made regarding the petition for consent for the termination or dissolution of the employment agreement.
In the event of the termination of a hiring assignment:
the reasonable term, as referred to in the first and second paragraphs, shall commence on the day on which the hiring assignment ends;
the reasonable period, as referred to in the first and second paragraphs, shall be extended by the periods during which the employee is unable to perform work due to illness or disability.
De redelijke termijn, bedoeld in artikel 669, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is gelijk aan de opzegtermijn, bedoeld in artikel 672, tweede en derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Voor een werknemer met een arbeidshandicap bedraagt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste lid, 26 weken.
Als werknemer met een arbeidshandicap, bedoeld in het tweede lid, wordt aangemerkt de werknemer:
die voor 29 december 2005 als arbeidsgehandicapte is aangemerkt op grond van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten voor zolang aanspraak bestaat op voorzieningen op grond van die wet;
met een uitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen of een uitkering of recht op arbeidsondersteuning op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten;
waarvoor voorzieningen zijn getroffen tot behoud, herstel of ter bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid; of
die bij ziekte recht heeft op ziekengeld als bedoeld in artikel 29b van de Ziektewet.
De redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, vangt aan op de dag waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Indien sprake is van het beëindigen van een inleenopdracht:
vangt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, aan op de dag waarop de inleenopdracht eindigt;
wordt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, verlengd met de perioden waarin de werknemer wegens ziekte of gebreken niet in staat is arbeid te verrichten.