Article 9
in forceWhen assessing whether a suitable position is available within the employer's enterprise for an employee who is eligible for dismissal, the following positions shall be taken into account:
for which a vacancy exists, or for which a vacancy will arise within the reasonable period referred to in Article 10;
in which employees or persons who do not perform work of a temporary nature for a period of no more than 26 weeks are employed:
on the basis of a fixed-term employment contract which terminates within the reasonable period referred to in Article 10;
on the basis of an agency labour contract;
on the basis of an employment agreement in which the scope of the work has not been determined;
which have been made available, other than by a payroll employer;
who have reached the age referred to in Article 7, point (a), of the General Old Age Pensions Act (Algemene Ouderdomswet); or
other than on the basis of an employment contract, unless these activities are performed in the conduct of a business or in the independent practice of a profession, these activities are performed by or on behalf of natural persons or legal entities that are registered with the Chamber of Commerce, and it is necessary for efficient business operations that these activities are performed other than on the basis of an employment contract.
If the employer's undertaking forms part of a group, positions in other undertakings belonging to this group shall also be taken into account when assessing whether a suitable position is available.
A suitable position exists where it aligns with the education, experience, and capabilities of the employee.
Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen betrokken:
waarvoor een vacature bestaat, of waarvoor binnen de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, een vacature zal ontstaan;
waarop werknemers of personen, die geen werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten gedurende ten hoogste 26 weken, werkzaam zijn:
op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die binnen de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, eindigt;
op basis van een uitzendovereenkomst;
op basis van een arbeidsovereenkomst waarin de omvang van de arbeid niet is vastgelegd;
die ter beschikking zijn gesteld, anders dan door een payrollwerkgever;
die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd hebben bereikt; of
anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, tenzij deze werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep, deze werkzaamheden worden verricht door of namens natuurlijke of rechtspersonen die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht.
Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een groep, worden bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is mede arbeidsplaatsen in andere tot deze groep behorende ondernemingen betrokken.
Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.