Статья 9
действуетПри оценке того, имеется ли в рамках предприятия работодателя подходящая должность для работника, подлежащего увольнению, учитываются рабочие места:
на которую имеется вакансия или на которую в течение разумного срока, предусмотренного статьей 10, возникнет вакансия;
на которых работают работники или лица, не выполняющие работы временного характера в течение срока, не превышающего 26 недель:
на основании срочного трудового договора, который прекращается в течение разумного срока, предусмотренного статьей 10;
на основании договора о предоставлении персонала;
на основании трудового договора, в котором объем работы не зафиксирован;
которые были предоставлены в распоряжение, иным образом, нежели через работодателя по договору аутстаффинга (payrollwerkgever);
которые достигли возраста, указанного в статье 7, подпункт «а», Закона об общем пенсионном обеспечении; или
иначе, нежели на основании трудового договора, за исключением случаев, когда данные работы выполняются в рамках осуществления предпринимательской деятельности или самостоятельного осуществления профессиональной деятельности, данные работы выполняются физическими или юридическими лицами, зарегистрированными в Торговой палате (Kamer van Koophandel), и для эффективного ведения бизнеса необходимо, чтобы данные работы выполнялись иначе, нежели на основании трудового договора.
Если предприятие работодателя является частью группы, то при оценке наличия подходящей должности также учитываются рабочие места на других предприятиях, входящих в эту группу.
Подходящей должностью является должность, соответствующая образованию, опыту и способностям работника.
Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen betrokken:
waarvoor een vacature bestaat, of waarvoor binnen de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, een vacature zal ontstaan;
waarop werknemers of personen, die geen werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten gedurende ten hoogste 26 weken, werkzaam zijn:
op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die binnen de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, eindigt;
op basis van een uitzendovereenkomst;
op basis van een arbeidsovereenkomst waarin de omvang van de arbeid niet is vastgelegd;
die ter beschikking zijn gesteld, anders dan door een payrollwerkgever;
die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd hebben bereikt; of
anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, tenzij deze werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep, deze werkzaamheden worden verricht door of namens natuurlijke of rechtspersonen die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht.
Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een groep, worden bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is mede arbeidsplaatsen in andere tot deze groep behorende ondernemingen betrokken.
Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.