Стаття 9
чиннаПри оцінці того, чи наявна в межах підприємства роботодавця відповідна посада для працівника, який підлягає звільненню, враховуються робочі місця:
на яку існує вакансія або на яку протягом розумного строку, передбаченого статтею 10, виникне вакансія;
на яких працюють працівники або особи, які не виконують роботу тимчасового характеру протягом щонайбільше 26 тижнів:
на підставі строкового трудового договору, який закінчується протягом розумного строку, передбаченого статтею 10;
на підставі договору про надання персоналу (uitzendovereenkomst);
на підставі трудового договору, в якому обсяг роботи не визначений;
які були надані у розпорядження, в інший спосіб, ніж через роботодавця за схемою нарахування заробітної плати (payrollwerkgever);
які досягли віку, зазначеного у статті 7, пункт «a», Закону про загальне пенсійне забезпечення (Algemene Ouderdomswet); або
іншим чином, ніж на підставі трудового договору, за винятком випадків, коли ці роботи виконуються в межах провадження підприємницької діяльності або самостійного здійснення професійної діяльності, ці роботи виконуються фізичними чи юридичними особами, які зареєстровані в Торговельній палаті (Kamer van Koophandel), або від їхнього імені, і для ефективного ведення господарської діяльності є необхідним, щоб ці роботи виконувалися іншим чином, ніж на підставі трудового договору.
Якщо підприємство роботодавця є частиною групи, то при оцінці наявності відповідної посади також враховуються робочі місця на інших підприємствах, що належать до цієї групи.
Відповідною посадою вважається така, що відповідає рівню освіти, досвіду та здібностям працівника.
Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen betrokken:
waarvoor een vacature bestaat, of waarvoor binnen de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, een vacature zal ontstaan;
waarop werknemers of personen, die geen werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten gedurende ten hoogste 26 weken, werkzaam zijn:
op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die binnen de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, eindigt;
op basis van een uitzendovereenkomst;
op basis van een arbeidsovereenkomst waarin de omvang van de arbeid niet is vastgelegd;
die ter beschikking zijn gesteld, anders dan door een payrollwerkgever;
die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd hebben bereikt; of
anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, tenzij deze werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep, deze werkzaamheden worden verricht door of namens natuurlijke of rechtspersonen die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht.
Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een groep, worden bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is mede arbeidsplaatsen in andere tot deze groep behorende ondernemingen betrokken.
Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.