Статья 4
действуетОтсутствует разумное основание для расторжения трудового договора по причинам производственно-экономического характера, если количество работников, предлагаемых к увольнению, превышает количество рабочих мест, подлежащих сокращению, за исключением случаев, когда это неизбежно и работодатель в письменной форме предложил работникам, чьи рабочие места сокращаются частично, продолжить трудовой договор на тех же условиях на оставшуюся часть согласованной продолжительности рабочего времени.
Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien het aantal werknemers dat voor ontslag wordt voorgedragen groter is dan het aantal arbeidsplaatsen dat komt te vervallen, tenzij dit onvermijdelijk is en de werkgever de werknemers waarvan de arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt schriftelijk heeft aangeboden de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden voort te zetten voor het resterende deel van de overeengekomen arbeidsduur.