Article 4
in forceThere is no reasonable ground for termination of the employment agreement due to business economic circumstances if the number of employees proposed for dismissal exceeds the number of positions that are to be made redundant, unless this is unavoidable and the employer has offered the employees whose position is partially made redundant, in writing, to continue the employment agreement under the same terms and conditions for the remaining part of the agreed working hours.
Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien het aantal werknemers dat voor ontslag wordt voorgedragen groter is dan het aantal arbeidsplaatsen dat komt te vervallen, tenzij dit onvermijdelijk is en de werkgever de werknemers waarvan de arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt schriftelijk heeft aangeboden de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden voort te zetten voor het resterende deel van de overeengekomen arbeidsduur.