Статья 5
действуетОтсутствует разумное основание для расторжения трудового договора в связи с производственно-экономическими обстоятельствами в той мере, в какой рабочие места сокращаются вследствие того, что работодатель передает работы на аутсорсинг исключительно с целью замены работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок, лицами, которые не работают на основании трудового договора на неопределенный срок, или лицами, выполняющими работы за меньшее вознаграждение.
Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, voor zover arbeidsplaatsen vervallen doordat de werkgever werkzaamheden uitsluitend uitbesteedt om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te vervangen door personen die niet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of de werkzaamheden tegen een lagere vergoeding verrichten.