Статья 7
действуетПри прекращении договора о предоставлении персонала (inleenopdracht) наличие разумного основания для расторжения трудового договора по производственно-экономическим причинам признается в том случае, если является вероятным, что работник не сможет выполнять ту же или аналогичную работу у данного третьего лица в течение периода в 26 недель, предусмотренного в статье 669, часть 3, пункт «a», Книги 7 Гражданского кодекса, и если работодатель по временному трудоустройству (uitzendwerkgever) в течение периода, равного разумному сроку, предусмотренному в статье 10, предпринял усилия по трудоустройству работника на подходящую должность.
Bij het beëindigen van een inleenopdracht, bestaat een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien aannemelijk is dat de werknemer niet binnen de periode van 26 weken, bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, bij die derde dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden zal kunnen verrichten en de uitzendwerkgever zich gedurende een periode gelijk aan de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen in een passende functie.