Стаття 7
чиннаУ разі припинення завдання з надання персоналу (inleenopdracht) наявна обґрунтована підстава для розірвання трудового договору через економічні обставини, якщо є вірогідним, що працівник не зможе виконувати ту саму або аналогічну роботу у вказаної третьої особи протягом 26-тижневого періоду, передбаченого статтею 669, частиною третьою, пунктом «а» Книги 7 Цивільного кодексу, і якщо роботодавець, який надає послуги з тимчасового працевлаштування, протягом періоду, що дорівнює розумному строку, передбаченому статтею 10, доклав зусиль для працевлаштування працівника на відповідну посаду.
Bij het beëindigen van een inleenopdracht, bestaat een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien aannemelijk is dat de werknemer niet binnen de periode van 26 weken, bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, bij die derde dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden zal kunnen verrichten en de uitzendwerkgever zich gedurende een periode gelijk aan de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen in een passende functie.