Статья 14
действуетПри применении статьи 11 за основу принимаются все взаимозаменяемые должности в рамках предприятия работодателя, за исключением случаев, когда рабочие места сокращаются в пределах производственного подразделения предприятия работодателя, в каковых случаях для применения указанной статьи за основу принимаются все взаимозаменяемые должности в рамках данного производственного подразделения.
Если разумное применение принципа отражения (afspiegelingsbeginsel) с учетом обстоятельств дела влечет за собой необходимость этого, то, в отступление от положений первого абзаца, взаимозаменяемые должности в различных предприятиях работодателя или в подразделениях предприятия работодателя, которые рассматриваются как производственные единицы (bedrijfsvestiging), объединяются.
В отступление от положений первого абзаца, при прекращении договора о предоставлении персонала (inleenopdracht) у агентства по трудоустройству, для целей применения статьи 11 за основу принимаются договоры о предоставлении персонала с взаимозаменяемыми функциями в компании, где работник был занят в последнее время, а также договоры о предоставлении персонала, на основании которых в других компаниях в каждой из них в общей сложности заняты четыре или более работников на взаимозаменяемых функциях, при условии, что из договоров о предоставлении персонала в других компаниях исключаются те договоры, оставшийся срок действия которых составляет два месяца или менее, исчисляя с момента прекращения договора о предоставлении персонала.
В отступление от положений первого абзаца, при сокращении рабочих мест у работодателя в сфере ухода на дому, родовспоможения, охраны здоровья детей и молодежи, помощи инвалидам, помощи молодежи, охраны психического здоровья, включая наркологическую помощь, в отрасли социального обеспечения и общественных услуг, либо в доме престарелых или учреждении по уходу, за основу принимается муниципалитет, в пределах которого сокращаются рабочие места, если только работодатель:
располагает несколькими производственными объектами в пределах соответствующего муниципалитета, в каковой ситуации при применении статьи 11 за основу принимаются данные производственные объекты; или
делает вероятным, что ввиду способа организации работ следует исходить из предприятия или производственного подразделения внутри предприятия.
Если работник осуществляет свою трудовую деятельность в нескольких муниципалитетах или филиалах предприятия, то при применении первого и четвертого абзацев работник относится к каждому из этих муниципалитетов или филиалов пропорционально количеству часов, в течение которых работник выполнял работу в соответствующем муниципалитете или филиале. Если количество часов, в течение которых работник осуществлял трудовую деятельность в муниципалитете или филиале, варьировалось в течение периода продолжительностью не более шести месяцев, предшествующего отчетной дате, указанной в статье 12, за основу принимается среднее количество часов, в течение которых работник выполнял работу в соответствующем муниципалитете или филиале в течение этого периода.
Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de onderneming van de werkgever, tenzij de arbeidsplaatsen vervallen binnen een bedrijfsvestiging van de onderneming van de werkgever, in welk geval voor de toepassing van dat artikel wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de bedrijfsvestiging.
Indien de redelijke toepassing van het afspiegelingsbeginsel dit, gelet op de omstandigheden, met zich meebrengt, worden, in afwijking van het eerste lid, uitwisselbare functies bij verschillende ondernemingen van de werkgever of onderdelen van een onderneming van de werkgever die worden aangemerkt als bedrijfsvestiging, samengenomen.
In afwijking van het eerste lid wordt, bij het vervallen van een inleenopdracht bij een uitzendwerkgever, bij de toepassing van artikel 11 uitgegaan van de inleenopdrachten met uitwisselbare functies bij het bedrijf waar de werknemer laatstelijk werkzaam was en de inleenopdrachten op grond waarvan bij andere bedrijven per bedrijf in totaal vier of meer werknemers werkzaam zijn in uitwisselbare functies, met dien verstande dat van de inleenopdrachten in andere bedrijven, de inleenopdrachten buiten beschouwing blijven waarvan de resterende duur twee maanden of minder bedraagt te rekenen vanaf het moment waarop de inleenopdracht is komen te vervallen.
In afwijking van het eerste lid, wordt bij het vervallen van arbeidsplaatsen bij een werkgever in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, de gehandicaptenzorg, de jeugdhulp, de geestelijke gezondheidszorg met inbegrip van de verslavingszorg, de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening of bij een verpleeg- of verzorgingshuis, uitgegaan van de gemeente waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen, tenzij de werkgever:
binnen de betreffende gemeente beschikt over meerdere bedrijfsvestigingen, in welk geval bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van die bedrijfsvestigingen; of
aannemelijk maakt dat vanwege de wijze waarop de werkzaamheden zijn georganiseerd, uitgegaan moet worden van de onderneming of van een bedrijfsvestiging binnen de onderneming.
Indien een werknemer in meerdere gemeenten of bedrijfsvestigingen zijn werkzaamheden uitvoert wordt de werknemer bij de toepassing van het eerste en vierde lid toegerekend aan elk van die gemeenten of bedrijfsvestigingen voor het aantal uren waarin de werknemer in een gemeente of bedrijfsvestiging werkzaam is. Indien het aantal uren waarin de werknemer werkzaamheden uitvoerde in een gemeente of bedrijfsvestiging in een periode van ten hoogste zes maanden voorafgaand aan de peildatum, bedoeld in artikel 12, wisselend was, wordt uitgegaan van het gemiddelde aantal uren waarin de werknemer in een gemeente of vestiging werkzaam was in die periode.