Article 14
in forceFor the application of Article 11, all interchangeable positions within the employer's enterprise shall be taken as the point of departure, unless the positions are made redundant within a business establishment of the employer's enterprise, in which case all interchangeable positions within that business establishment shall be taken as the point of departure for the application of that article.
If the reasonable application of the reflection principle (afspiegelingsbeginsel) so requires, given the circumstances, interchangeable positions at different undertakings of the employer or parts of an undertaking of the employer that are designated as a business establishment shall, by way of derogation from the first paragraph, be aggregated.
By way of derogation from the first paragraph, in the event of the termination of a hiring assignment with a temporary employment agency, the application of Article 11 shall be based on the hiring assignments with interchangeable positions at the company where the employee was most recently employed and the hiring assignments on the basis of which, at other companies, a total of four or more employees are employed per company in interchangeable positions, on the understanding that, of the hiring assignments at other companies, those hiring assignments shall be disregarded whose remaining duration is two months or less, calculated from the moment at which the hiring assignment has terminated.
By way of derogation from the first paragraph, in the event of the elimination of positions with an employer in home care, maternity care, youth health care, care for the disabled, youth assistance, mental health care including addiction care, the welfare and social services sector, or at a nursing home or residential care home, the municipality within which the positions are to be eliminated shall be taken as the basis, unless the employer:
has multiple business establishments within the relevant municipality, in which case, for the application of Article 11, those business establishments shall be taken as the basis; or
makes it plausible that, due to the manner in which the activities are organised, it must be assumed that it concerns the undertaking or a business establishment within the undertaking.
If an employee performs their work in multiple municipalities or business establishments, the employee shall, for the application of the first and fourth paragraphs, be attributed to each of those municipalities or business establishments for the number of hours during which the employee is active in a municipality or business establishment. If the number of hours during which the employee performed work in a municipality or business establishment was variable in a period of at most six months preceding the reference date referred to in Article 12, the average number of hours during which the employee was active in a municipality or establishment during that period shall be taken as the basis.
Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de onderneming van de werkgever, tenzij de arbeidsplaatsen vervallen binnen een bedrijfsvestiging van de onderneming van de werkgever, in welk geval voor de toepassing van dat artikel wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de bedrijfsvestiging.
Indien de redelijke toepassing van het afspiegelingsbeginsel dit, gelet op de omstandigheden, met zich meebrengt, worden, in afwijking van het eerste lid, uitwisselbare functies bij verschillende ondernemingen van de werkgever of onderdelen van een onderneming van de werkgever die worden aangemerkt als bedrijfsvestiging, samengenomen.
In afwijking van het eerste lid wordt, bij het vervallen van een inleenopdracht bij een uitzendwerkgever, bij de toepassing van artikel 11 uitgegaan van de inleenopdrachten met uitwisselbare functies bij het bedrijf waar de werknemer laatstelijk werkzaam was en de inleenopdrachten op grond waarvan bij andere bedrijven per bedrijf in totaal vier of meer werknemers werkzaam zijn in uitwisselbare functies, met dien verstande dat van de inleenopdrachten in andere bedrijven, de inleenopdrachten buiten beschouwing blijven waarvan de resterende duur twee maanden of minder bedraagt te rekenen vanaf het moment waarop de inleenopdracht is komen te vervallen.
In afwijking van het eerste lid, wordt bij het vervallen van arbeidsplaatsen bij een werkgever in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, de gehandicaptenzorg, de jeugdhulp, de geestelijke gezondheidszorg met inbegrip van de verslavingszorg, de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening of bij een verpleeg- of verzorgingshuis, uitgegaan van de gemeente waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen, tenzij de werkgever:
binnen de betreffende gemeente beschikt over meerdere bedrijfsvestigingen, in welk geval bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van die bedrijfsvestigingen; of
aannemelijk maakt dat vanwege de wijze waarop de werkzaamheden zijn georganiseerd, uitgegaan moet worden van de onderneming of van een bedrijfsvestiging binnen de onderneming.
Indien een werknemer in meerdere gemeenten of bedrijfsvestigingen zijn werkzaamheden uitvoert wordt de werknemer bij de toepassing van het eerste en vierde lid toegerekend aan elk van die gemeenten of bedrijfsvestigingen voor het aantal uren waarin de werknemer in een gemeente of bedrijfsvestiging werkzaam is. Indien het aantal uren waarin de werknemer werkzaamheden uitvoerde in een gemeente of bedrijfsvestiging in een periode van ten hoogste zes maanden voorafgaand aan de peildatum, bedoeld in artikel 12, wisselend was, wordt uitgegaan van het gemiddelde aantal uren waarin de werknemer in een gemeente of vestiging werkzaam was in die periode.