Article 15
in forceFor the calculation of the duration of the employment contract, as referred to in Article 11, paragraphs 1, 2 and 3, point (a), one or more preceding employment contracts between the same parties, which have succeeded one another at intervals of no more than six months, shall be aggregated.
For the application of the first paragraph, employment agreements shall be deemed to have succeeded one another if the employee has been successively employed by different employers who, regardless of whether there was insight into the capacity and suitability of the employee, must reasonably be deemed to be each other's successor with regard to the work performed.
For the application of the first paragraph, employment agreements shall be deemed to have succeeded one another if the employee has been successively employed by different employers that form part of a group, provided that employees who are employed by these employers are expected to regularly change positions within this group.
By way of derogation from the first paragraph, preceding employment agreements entered into before 1 July 2015 shall not be aggregated if they have succeeded one another with intervals of more than three months.
Voor de berekening van de duur van het dienstverband, bedoeld in artikel 11, eerste, tweede en derde lid, onderdeel a, worden een of meer voorafgaande arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen, die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, samengeteld.
Voor de toepassing van het eerste lid worden arbeidsovereenkomsten geacht elkaar te hebben opgevolgd, indien de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die, ongeacht of inzicht bestond in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, redelijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte arbeid elkaars opvolger te zijn.
Voor de toepassing van het eerste lid worden arbeidsovereenkomsten geacht elkaar te hebben opgevolgd, indien de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die deel uitmaken van een groep, indien van werknemers die in dienst zijn bij deze werkgevers verwacht wordt dat zij regelmatig binnen deze groep van functie veranderen.
In afwijking van het eerste lid worden voorafgaande arbeidsovereenkomsten die voor 1 juli 2015 zijn aangegaan niet samengeteld als zij elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van meer dan drie maanden.