Статья 20
действуетВ случае прекращения договора между работодателем по договору аутстаффинга (payrollwerkgever) и заказчиком, на основании обстоятельств у заказчика определяется наличие разумного основания для расторжения трудового договора с работником по договору аутстаффинга (payrollwerknemer), при этом:
для целей применения параграфов со 2 по 5 включительно работник, оформленный через расчетную ведомость (payrollwerknemer), считается состоящим в трудовых отношениях с заказчиком; и
заказчик считается работодателем, указанным в статье 671a, часть 5, Книги 7 Гражданского кодекса.
Indien een overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever wordt beëindigd, wordt aan de hand van de omstandigheden bij de opdrachtgever bepaald of er een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer, waarbij:
voor de toepassing van paragraaf 2 tot en met 5 de payrollwerknemer geacht wordt in dienst te zijn bij de opdrachtgever; en
de opdrachtgever geacht wordt de werkgever, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek te zijn.