Стаття 20
чиннаЯкщо договір між роботодавцем за моделлю аутстафінгу (payrollwerkgever) та замовником припиняється, на підставі обставин, що склалися у замовника, визначається, чи є обґрунтована підстава для розірвання трудового договору з працівником за моделлю аутстафінгу (payrollwerknemer), при цьому:
для застосування параграфів з 2 по 5 включно працівник, який працює за договором надання персоналу (payrollwerknemer), вважається таким, що перебуває у трудових відносинах із замовником; та
замовник вважається роботодавцем, зазначеним у статті 671a, п'ятому пункті, Книги 7 Цивільного кодексу.
Indien een overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever wordt beëindigd, wordt aan de hand van de omstandigheden bij de opdrachtgever bepaald of er een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer, waarbij:
voor de toepassing van paragraaf 2 tot en met 5 de payrollwerknemer geacht wordt in dienst te zijn bij de opdrachtgever; en
de opdrachtgever geacht wordt de werkgever, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek te zijn.