Стаття 19
чиннаЯкщо більше ніж один трудовий договір стосовно однієї й тієї самої роботи було розірвано або припинено через обставини, пов’язані з економічним станом підприємства, роботодавець надає працівнику, чий трудовий договір на підставі статті 11 був останнім у черзі на розірвання або припинення, першочергову можливість відновити свою колишню роботу або бути представленим як кандидат третій особі. Якщо працівник не скористається цією можливістю або якщо третя особа визнає працівника невідповідним, роботодавець надає можливість відновити роботу або бути представленим цій третій особі працівнику, який був наступним у черзі на розірвання або припинення.
Indien meer dan één arbeidsovereenkomst met betrekking tot dezelfde werkzaamheden wegens bedrijfseconomische omstandigheden is opgezegd of ontbonden, stelt de werkgever de werknemer wiens arbeidsovereenkomst op grond van artikel 11 als laatste in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding, als eerste in de gelegenheid zijn vroegere werkzaamheden te hervatten dan wel als kandidaat bij een derde te worden voorgedragen. Indien een werknemer geen gebruik van die gelegenheid maakt, of een werknemer door die derde niet geschikt wordt geacht, stelt de werkgever telkens de werknemer die daarna in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding in de gelegenheid de werkzaamheden te hervatten of te worden voorgedragen bij die derde.