Article 19
in forceIf more than one employment agreement regarding the same work has been terminated or dissolved due to business-economic circumstances, the employer shall first provide the employee whose employment agreement was the last to be eligible for termination or dissolution pursuant to Article 11 with the opportunity to resume their former work or to be nominated as a candidate to a third party. If an employee does not avail themselves of that opportunity, or if an employee is not deemed suitable by that third party, the employer shall subsequently provide the employee who was next eligible for termination or dissolution with the opportunity to resume the work or to be nominated to that third party.
Indien meer dan één arbeidsovereenkomst met betrekking tot dezelfde werkzaamheden wegens bedrijfseconomische omstandigheden is opgezegd of ontbonden, stelt de werkgever de werknemer wiens arbeidsovereenkomst op grond van artikel 11 als laatste in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding, als eerste in de gelegenheid zijn vroegere werkzaamheden te hervatten dan wel als kandidaat bij een derde te worden voorgedragen. Indien een werknemer geen gebruik van die gelegenheid maakt, of een werknemer door die derde niet geschikt wordt geacht, stelt de werkgever telkens de werknemer die daarna in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding in de gelegenheid de werkzaamheden te hervatten of te worden voorgedragen bij die derde.