Статья 17
действуетРазрешение на расторжение трудового договора на неопределенный срок на основании статьи 669, части третьей, подпункта «а» Книги 7 Гражданского кодекса может быть предоставлено без прекращения работодателем трудовых отношений или договора в отношении:
работники и лица, выполняющие работы временного характера в течение периода, не превышающего 26 недель;
работники, имеющие трудовой договор на определенный срок, за исключением случаев, предусмотренных в статье 671a, часть 5, пункты b и d, Книги 7 Гражданского кодекса, остаточный срок действия которого составляет более 26 недель, исчисляемый со дня принятия решения по заявлению о даче согласия на расторжение трудового договора, при условии, что такие работники не подлежат увольнению на основании статьи 11;
работники, нанимаемые по схеме аутстаффинга (payrollwerknemers), которые работают на основании трудового договора на неопределенный срок или трудового договора на определенный срок, за исключением случаев, предусмотренных в статье 671a, часть 5, пункты «b» и «d» Книги 7 Гражданского кодекса, остаточный срок действия которого составляет более 26 недель, исчисляемых со дня принятия решения по заявлению о даче согласия на расторжение трудового договора, при условии, что из применения статьи 11 в отношении этих работников не следует, что договор с работодателем по схеме аутстаффинга (payrollwerkgever) должен быть расторгнут;
лица, выполняющие работы на основании, отличном от трудового договора, если работы выполняются в рамках осуществления предпринимательской деятельности или самостоятельного осуществления профессиональной деятельности, от имени или по поручению физических или юридических лиц, зарегистрированных в Торговой палате (Kamer van Koophandel), и если для эффективного ведения бизнеса необходимо, чтобы данные работы выполнялись на основании, отличном от трудового договора.
De toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op grond van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek kan worden verleend zonder dat de werkgever de arbeidsrelatie of overeenkomst heeft beëindigd van:
werknemers en personen die werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten, gedurende een periode van ten hoogste 26 weken;
werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, waarvan de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst meer bedraagt dan 26 weken, te rekenen vanaf de dag waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt beslist, voor zover deze werknemers niet op grond van artikel 11 in aanmerking komen voor ontslag;
payrollwerknemers, die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, waarvan de resterende looptijd meer bedraagt dan 26 weken, te rekenen vanaf de dag waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt beslist, voor zover voor deze werknemers uit de toepassing van artikel 11 niet voortvloeit dat de overeenkomst met de payrollwerkgever moet worden opgezegd;
personen die werkzaamheden verrichten anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, indien de werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep, door of namens natuurlijke of rechtspersonen die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht.