Стаття 17
чиннаДозвіл на розірвання трудового договору на невизначений строк на підставі статті 669, частини третьої, пункту «а» Книги 7 Цивільного кодексу може бути наданий без припинення роботодавцем трудових відносин або договору щодо:
працівники та особи, які виконують роботи тимчасового характеру, протягом періоду, що не перевищує 26 тижнів;
працівники, які мають трудовий договір на визначений строк, окрім випадків, передбачених у статті 671a, частина п'ята, пункти b та d, Книги 7 Цивільного кодексу, залишковий строк дії якого становить понад 26 тижнів, рахуючи з дня, коли було прийнято рішення за заявою про надання дозволу на розірвання трудового договору, за умови, що такі працівники не підлягають звільненню на підставі статті 11;
працівники за договором аутстафінгу (payrollwerknemers), які працюють на підставі трудового договору на невизначений строк або трудового договору на визначений строк, іншого, ніж передбачено статтею 671a, частина п'ята, пункти b та d, Книги 7 Цивільного кодексу, залишковий строк дії якого становить понад 26 тижнів, рахуючи з дня, коли було прийнято рішення щодо заяви про надання дозволу на розірвання трудового договору, оскільки для цих працівників із застосування статті 11 не випливає, що договір із роботодавцем за договором аутстафінгу (payrollwerkgever) має бути розірваний;
особи, які виконують роботи на підставі, відмінній від трудового договору, якщо такі роботи виконуються в межах провадження підприємницької діяльності або самостійного здійснення професійної діяльності фізичними чи юридичними особами, або від їхнього імені, які зареєстровані в Торговельній палаті (Kamer van Koophandel), і якщо для ефективного ведення господарської діяльності є необхідним, щоб ці роботи виконувалися на підставі, відмінній від трудового договору.
De toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op grond van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek kan worden verleend zonder dat de werkgever de arbeidsrelatie of overeenkomst heeft beëindigd van:
werknemers en personen die werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten, gedurende een periode van ten hoogste 26 weken;
werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, waarvan de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst meer bedraagt dan 26 weken, te rekenen vanaf de dag waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt beslist, voor zover deze werknemers niet op grond van artikel 11 in aanmerking komen voor ontslag;
payrollwerknemers, die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, waarvan de resterende looptijd meer bedraagt dan 26 weken, te rekenen vanaf de dag waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt beslist, voor zover voor deze werknemers uit de toepassing van artikel 11 niet voortvloeit dat de overeenkomst met de payrollwerkgever moet worden opgezegd;
personen die werkzaamheden verrichten anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, indien de werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep, door of namens natuurlijke of rechtspersonen die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht.