Стаття 16
чиннаПри застосуванні статті 11 не більше 10% від загальної кількості працівників, які підлягають звільненню, можуть бути залишені поза увагою, якщо колективним трудовим договором або положенням, прийнятим уповноваженим органом влади або від його імені, визначено, що цією можливістю можна скористатися.
Працівники можуть бути залишені поза увагою виключно на підставі першої частини, якщо:
є ймовірним, що працівник демонструє результати роботи вище середнього або, як очікується, у майбутньому демонструватиме результати вище середнього;
працівники періодично проходили оцінювання, під час якого щоразу зазначалося, чи функціонує працівник вище середнього рівня, чи очікується, що в майбутньому він розвиватиметься вище середнього рівня;
для всіх працівників було доведено до відома, що працівники, які демонструють результати роботи вище середнього або щодо яких існує очікування, що вони розвиватимуться вище середнього рівня, можуть не братися до уваги при застосуванні статті 11; та
усім працівникам було надано однакові можливості для того, щоб, незалежно від майбутнього, розвинутися у працівника, який функціонує на рівні вище середнього.
Застосування першого абзацу дозволяється, оскільки це не призводить до того, що більша кількість працівників із вікових груп від 15 до 25 років та від 55 років до віку, зазначеного у статті 7, пункті «а», Загального закону про старече забезпечення (Algemene Ouderdomswet), підлягатиме звільненню, ніж без застосування першого абзацу.
Кількість працівників, які не враховуються на підставі першої частини, підлягає округленню в бік збільшення.
Bij de toepassing van artikel 11 kan ten hoogste 10% van het totale aantal werknemers dat voor ontslag in aanmerking komt buiten beschouwing worden gelaten, indien bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is bepaald dat van deze mogelijkheid gebruik kan worden gemaakt.
Werknemers kunnen uitsluitend op grond van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten, indien:
aannemelijk is dat de werknemer bovengemiddeld functioneert dan wel naar verwachting in de toekomst zich bovengemiddeld zal ontwikkelen;
de werknemers periodiek zijn beoordeeld, waarbij steeds aangegeven is of een werknemer bovengemiddeld functioneert of zich naar verwachting in de toekomst bovengemiddeld zal ontwikkelen;
voor alle werknemers kenbaar is gemaakt dat werknemers die bovengemiddeld functioneren of waarvan de verwachting is dat zij zich bovengemiddeld zullen gaan ontwikkelen buiten beschouwing gelaten kunnen worden bij de toepassing van artikel 11; en
aan alle werknemers dezelfde mogelijkheden zijn geboden om zich, al dan niet in de toekomst, te ontwikkelen tot een bovengemiddeld functionerende werknemer.
Toepassing van het eerste lid is toegestaan, voor zover dit er niet toe leidt dat meer werknemers uit de leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar en van 55 jaar tot de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet genoemde leeftijd voor ontslag in aanmerking worden gebracht dan zonder toepassing van het eerste lid.
Het aantal werknemers dat op grond van het eerste lid buiten beschouwing wordt gelaten, wordt naar boven afgerond.