Законодательство Нидерландов

Глава 4

действует

Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск в связи с рождением ребенка

Закон о труде и уходе (WAZO) (Wet arbeid en zorg) · Статей: 11

Раздел None

Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск в связи с рождением ребенка

4:1 Статья 4:1

Работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы на короткий, определяемый по справедливости срок, в случае если он не может выполнять…

4:2 Статья 4:2

После родов супруги, зарегистрированного партнера, лица, с которым работник проживает без заключения брака, или лица, чьего ребенка работник…

4:2a Статья 4:2a

После того как работник использовал отпуск по случаю рождения ребенка, предусмотренный статьей 4:2, он имеет право на дополнительный отпуск по случаю…

4:2b Статья 4:2b

По заявлению работника, как указано в статье 3:6, часть первая, вводная часть и подпункт «а», Учреждение по исполнению страхования работников…

4:2c Статья 4:2c

Работник, указанный в статье 4:2b, часть первая, который желает претендовать на упомянутое в этой части пособие, подает заявление об этом через…

4:3 Статья 4:3

Работник заранее уведомляет работодателя о том, что он использует отпуск, предусмотренный статьей 4:1, с указанием причины. Если это невозможно…

4:4 Статья 4:4

Работодатель может впоследствии потребовать от работника подтвердить обоснованность того, что он не мог выполнять свою работу по одной из причин…

4:4a Статья 4:4a

Работодатель дает согласие на заявление работника о неиспользовании или прекращении дополнительного отпуска по случаю рождения ребенка вследствие…

4:5 Статья 4:5

Если работнику на основании какого-либо законодательно установленного страхования, либо в силу какого-либо страхования, либо из какого-либо фонда…

4:6 Статья 4:6

Дни или части дней, в которые работник не выполняет свою работу по причине отпуска, предусмотренного статьей 4:1, могут быть засчитаны в счет отпуска…

4:7 Статья 4:7

От статьи 4:1, в части, касающейся выплаты заработной платы, а также от статей 4:4 по 4:6 включительно, можно отступить в ущерб работнику…