Статья 4:7
действуетKort verzuimverlof en geboorteverlof
От статьи 4:1, в части, касающейся выплаты заработной платы, а также от статей 4:4 по 4:6 включительно, можно отступить в ущерб работнику исключительно на основании коллективного трудового договора или положения, принятого уполномоченным органом власти или от его имени, либо, если коллективный трудовой договор или положение не применяются или не содержат соответствующих положений, если работодатель достиг по данному вопросу письменного соглашения с производственным советом (ondernemingsraad) или, при его отсутствии, с представительством работников, при условии, что при отступлении от статьи 4:6 работник сохраняет право как минимум на установленный законом минимальный объем прав на отпуск.
От положений статей 4:2 по 4:3 включительно нельзя отступать в ущерб работнику.
Van artikel 4:1, voor wat betreft de loonbetaling, en de artikelen 4:4 tot en met 4:6 kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging, met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 4:6 ten minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken.
Van de artikelen 4:2 tot en met 4:3 kan niet ten nadele van een werknemer worden afgeweken.