Стаття 4:7
чиннаКороткочасна відпустка (kort verzuimverlof) та відпустка при народженні дитини · § Ступінь зобов'язаності
Від статті 4:1, у частині, що стосується виплати заробітної плати, та від статей 4:4 – 4:6 включно можна відступати на шкоду працівникові виключно на підставі колективного трудового договору або положення, встановленого уповноваженим органом влади чи від його імені, або, якщо колективний трудовий договір чи таке положення не застосовуються або не містять відповідних положень, — якщо роботодавець досяг письмової згоди з цього питання з радою підприємства (ondernemingsraad) або, за її відсутності, з представництвом персоналу (personeelsvertegenwoordiging), за умови, що у разі відступу від статті 4:6 працівник зберігає право принаймні на встановлений законом мінімальний обсяг відпускних прав.
Від статей 4:2 до 4:3 включно не можна відступати на шкоду працівникові.
Van artikel 4:1, voor wat betreft de loonbetaling, en de artikelen 4:4 tot en met 4:6 kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging, met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 4:6 ten minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken.
Van de artikelen 4:2 tot en met 4:3 kan niet ten nadele van een werknemer worden afgeweken.