Глава 5
чиннаКороткострокова та довгострокова відпустка для догляду
Розділ 1
Короткострокова відпустка для догляду
Працівник має право на відпустку для здійснення необхідного догляду у зв’язку з хворобою особи, зазначеної у другому пункті.
Тривалість відпустки становить у кожному періоді з 12 послідовних місяців щонайбільше двічі тривалість робочого часу на тиждень. Період тривалістю 12…
Працівник заздалегідь повідомляє роботодавця про використання відпустки, передбаченої статтею 5:1, із зазначенням причини. Якщо це неможливо…
Відпустка розпочинається у момент, коли працівник повідомляє роботодавця про її використання.
Роботодавець може згодом вимагати від працівника надання доказів того, що він не виконував свою роботу у зв'язку з необхідністю догляду за особою…
У частині, в якій заробітна плата не перевищує суму, зазначену в статті 17, частина перша, Закону про фінансування соціального страхування (Wet…
Якщо працівнику належить грошова виплата на підставі будь-якого передбаченого законом страхування, або на підставі будь-якого страхування, або з…
Якщо виконано умови, встановлені як у статті 4:1, так і у статті 5:1, відпустка, зазначена у статті 4:1, закінчується через один день.
Розділ 2
Тривала відпустка для догляду
Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати для:
Тривалість відпустки становить не більше шестикратного розміру тривалості робочого часу на тиждень протягом кожного періоду з дванадцяти послідовних…
Працівник подає заяву про надання відпустки роботодавцю у письмовій формі щонайменше за два тижні до передбачуваної дати початку відпустки із…
Відпустка, передбачена статтею 5:9, не розпочинається раніше, ніж сплине щонайменше два тижні після того, як працівник подав заяву про надання…
Відпустка закінчується зі спливом строку, на який вона була надана.
Якщо заяву про надання довгострокової відпустки для догляду за хворим задоволено, то за заявою працівника та з дотриманням положень статті 5:12…
Розділ 3
Додаткові приписи
Дні або частини днів, протягом яких працівник не виконує свою роботу через відпустку, передбачену статтею 5:1 або статтею 5:9, не можуть вважатися…
Від положень цієї глави можна відступати виключно на шкоду працівнику у колективному трудовому договорі або у положенні, встановленому уповноваженим…