Стаття 5:11
чиннаКороткострокова та довгострокова відпустка для догляду · Тривала відпустка для догляду · § Надання, початок та припинення відпустки, інформація
Працівник подає заяву про надання відпустки роботодавцю у письмовій формі щонайменше за два тижні до передбачуваної дати початку відпустки із зазначенням причини, особи, яка потребує догляду, дати початку, обсягу, запланованої тривалості відпустки та розподілу годин протягом тижня або іншого погодженого періоду.
Працівник на вимогу надає роботодавцю в письмовій формі додаткову інформацію, якою він може обґрунтовано та в короткий строк розпоряджатися, з метою підтвердження того, що дотримано умов, чинних на підставі статті 5:9. Роботодавець подає письмову заяву про надання додаткової інформації протягом одного тижня після того, як заява про надання відпустки була подана йому.
Роботодавець задовольняє заяву працівника про надання відпустки, якщо тільки він не має настільки вагомих інтересів підприємства чи служби щодо використання такої відпустки, що інтерес працівника повинен поступитися їм згідно з критеріями розумності та справедливості.
Роботодавець, який не посилається на вагомий інтерес підприємства чи служби, не може зробити це і згодом, за винятком випадків, коли йдеться про військовослужбовця.
Якщо роботодавець розглядає можливість не задовольнити або задовольнити не в повному обсязі заяву про надання відпустки, він проводить консультації з працівником щодо його заяви. Рішення за заявою про надання відпустки повідомляється роботодавцем працівникові у письмовій формі. Якщо роботодавець не задовольняє заяву або задовольняє її не в повному обсязі, це повідомляється працівникові із зазначенням причин.
Якщо роботодавець не повідомив працівника у письмовій формі про рішення щодо заяви за один тиждень до передбачуваного часу початку відпустки, відпустка розпочинається відповідно до заяви працівника. Доки працівник не виконав запит роботодавця про надання інформації, зазначеної у другому абзаці, період, вказаний у першому реченні, продовжується на кількість днів, протягом яких працівник не виконав запит роботодавця.
De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak.
De werknemer verstrekt desgevraagd aan de werkgever schriftelijk aanvullende informatie waarover hij redelijkerwijs en op korte termijn kan beschikken teneinde aannemelijk te maken dat is voldaan aan de op grond van artikel 5:9 geldende voorwaarden. De werkgever doet een schriftelijk verzoek tot het verstrekken van aanvullende informatie binnen een week nadat het verzoek om verlof bij hem is ingediend.
De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Een werkgever die geen beroep doet op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, kan dit nadien evenmin, tenzij het een militaire ambtenaar betreft.
Indien de werkgever overweegt het verzoek om verlof niet of niet geheel in te willigen, pleegt hij overleg met de werknemer over diens verzoek. De beslissing op het verzoek om verlof wordt door de werkgever schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. Indien de werkgever het verzoek niet of niet geheel inwilligt, wordt dit onder opgave van redenen aan de werknemer medegedeeld.
Indien de werkgever niet een week voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof de beslissing op het verzoek schriftelijk heeft medegedeeld aan de werknemer, gaat het verlof in overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Zolang de werknemer niet heeft voldaan aan een verzoek van de werkgever om informatie als bedoeld in het tweede lid, wordt de in de eerste volzin bedoelde periode verlengd met het aantal dagen dat de werknemer niet heeft voldaan aan het verzoek van de werkgever.