Глава 6

Працівник, який як батько (мати) перебуває у сімейно-правових відносинах із дитиною, має право на відпустку без збереження заробітної плати. Якщо…

Роботодавець не має права завдавати шкоди працівнику через те, що працівник у судовому або позасудовому порядку реалізує право на відпустку…

Кількість годин відпустки, на яку працівник має право щонайбільше, становить двадцять шість разів тривалість робочого часу на тиждень.

Працівник, як це передбачено статтею 3:6, частиною першою, вступною частиною та підпунктом «а», протягом періоду, поки дитина не досягла віку одного…

Працівник, зазначений у статті 6:3, частина третя, який бажає отримати право на виплату, передбачену цією частиною, подає відповідну заяву через…

Право на відпустку, як це передбачено статтею 6:1, не існує після дати, коли дитина досягла віку восьми років.

Працівник повідомляє роботодавця про намір використати відпустку у письмовій формі щонайменше за два місяці до дати початку відпустки із зазначенням…

Роботодавець погоджується із заявою працівника про невикористання або припинення відпустки внаслідок використання відпустки у зв'язку з вагітністю…

Дні або частини днів, протягом яких працівник не виконує свою роботу через відпустку, зазначену у статті 6:1, не можуть вважатися щорічною відпусткою.

Від положень статей 6:4, 6:5, частина друга, та 6:6, частина друга, за винятком останнього речення, можна відступати виключно на шкоду працівнику…

За винятком статті 6:8, від положень цієї глави не можна відступати на шкоду працівнику.

Якщо на момент набрання чинності Законом від 17 грудня 2014 року про внесення змін до Закону про працю та догляд (Wet arbeid en zorg) та Закону про…

Відсоткові ставки, зазначені у статті 6:3, частинах третій та сьомій, можуть бути змінені до дати набрання чинності Законом про оплачувану відпустку…

Стаття 3:13, частини шоста — восьма включно, не застосовується, якщо заяву про виплату допомоги, зазначену в статті 3:7, частині першій, було подано…