Article 5:11
in forceShort-term and long-term care leave · Long-term care leave · § Granting, commencement and termination of leave, information
The employee shall submit the request for leave in writing to the employer at least two weeks prior to the intended commencement date of the leave, stating the reason, the person in need of care, the commencement date, the scope, the intended duration of the leave, and the distribution of the hours over the week or the otherwise agreed period.
Upon request, the employee shall provide the employer with additional information in writing, which the employee can reasonably and promptly obtain, in order to substantiate that the conditions applicable pursuant to Article 5:9 have been met. The employer shall submit a written request for the provision of additional information within one week after the request for leave has been submitted to him.
The employer shall grant the employee's request for leave, unless the employer has such a compelling business or service interest against the taking of the leave that the interest of the employee must yield to it according to standards of reasonableness and fairness.
An employer who does not invoke a compelling business or service interest may not do so subsequently, unless it concerns a military official.
If the employer contemplates not granting or not fully granting the request for leave, the employer shall consult with the employee regarding their request. The decision on the request for leave shall be communicated by the employer to the employee in writing. If the employer does not grant or does not fully grant the request, this shall be communicated to the employee with a statement of reasons.
If the employer has not notified the employee in writing of the decision regarding the request one week prior to the intended commencement date of the leave, the leave shall commence in accordance with the employee's request. As long as the employee has not complied with a request from the employer for information as referred to in the second paragraph, the period referred to in the first sentence shall be extended by the number of days that the employee has failed to comply with the employer's request.
De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak.
De werknemer verstrekt desgevraagd aan de werkgever schriftelijk aanvullende informatie waarover hij redelijkerwijs en op korte termijn kan beschikken teneinde aannemelijk te maken dat is voldaan aan de op grond van artikel 5:9 geldende voorwaarden. De werkgever doet een schriftelijk verzoek tot het verstrekken van aanvullende informatie binnen een week nadat het verzoek om verlof bij hem is ingediend.
De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Een werkgever die geen beroep doet op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, kan dit nadien evenmin, tenzij het een militaire ambtenaar betreft.
Indien de werkgever overweegt het verzoek om verlof niet of niet geheel in te willigen, pleegt hij overleg met de werknemer over diens verzoek. De beslissing op het verzoek om verlof wordt door de werkgever schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. Indien de werkgever het verzoek niet of niet geheel inwilligt, wordt dit onder opgave van redenen aan de werknemer medegedeeld.
Indien de werkgever niet een week voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof de beslissing op het verzoek schriftelijk heeft medegedeeld aan de werknemer, gaat het verlof in overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Zolang de werknemer niet heeft voldaan aan een verzoek van de werkgever om informatie als bedoeld in het tweede lid, wordt de in de eerste volzin bedoelde periode verlengd met het aantal dagen dat de werknemer niet heeft voldaan aan het verzoek van de werkgever.