Стаття 5:1
чиннаКороткострокова та довгострокова відпустка для догляду · Короткострокова відпустка для догляду · § Форма дозволу
Працівник має право на відпустку для здійснення необхідного догляду у зв’язку з хворобою особи, зазначеної у другому пункті.
Під особою, зазначеною у першій частині, розуміється:
чоловік (дружина), зареєстрований партнер або особа, з якою працівник проживає без укладення шлюбу;
дитина, щодо якої працівник перебуває у сімейно-правових відносинах як батько (мати);
дитина чоловіка (дружини), зареєстрованого партнера або особи, з якою працівник проживає без укладення шлюбу;
прийомна дитина, яка, згідно з базовою реєстрацією осіб, проживає за тією ж адресою, що й працівник, і яку він виховує як прийомний з батьків (pleegouder) у розумінні статті 1.1 Закону про молодь (Jeugdwet);
родич першого або другого ступеня споріднення;
особа, яка, за відсутності трудових відносин, є членом домогосподарства працівника; або
особа, з якою працівник перебуває в інших соціальних відносинах, за умови, що необхідність надання догляду безпосередньо випливає з цих відносин і такий догляд має бути обґрунтовано наданий працівником.
De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.
Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan:
de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt;
een bloedverwant in de eerste of tweede graad;
degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of
degene met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend.