Article 5:1
in forceShort-term and long-term care leave · Short-term care leave · § Form of leave
The employee is entitled to leave for necessary care in connection with the illness of a person as referred to in the second paragraph.
For the purposes of the first paragraph, a person as referred to therein shall be understood to mean:
the spouse, the registered partner or the person with whom the employee cohabits unmarried;
a child to whom the employee stands in a family law relationship as a parent;
a child of the spouse, the registered partner or the person with whom the employee cohabits without being married;
a foster child who, according to the personal records database, resides at the same address as the employee and whom he cares for as a foster parent as referred to in Article 1.1 of the Youth Act;
a blood relative in the first or second degree;
a person who, without there being an employment relationship, is part of the employee's household; or
the person with whom the employee otherwise has a social relationship, insofar as the care to be provided arises directly from that relationship and must reasonably be provided by the employee.
De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.
Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan:
de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt;
een bloedverwant in de eerste of tweede graad;
degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of
degene met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend.