Статья 4:3
действуетKort verzuimverlof en geboorteverlof
Работник заранее уведомляет работодателя о том, что он использует отпуск, предусмотренный статьей 4:1, с указанием причины. Если это невозможно, работник уведомляет работодателя об использовании отпуска как можно скорее с указанием причины.
Работник уведомляет работодателя о намерении использовать отпуск, предусмотренный статьями 4:2 или 4:2a, в письменной или электронной форме не позднее чем за четыре недели до даты начала отпуска, с указанием периода, количества полных недель, на которые он берет отпуск, или, если продолжительность рабочего времени согласована за иной период, периода, на который он берет отпуск, а также распределения этого времени по неделям или иному согласованному периоду. Если уведомление об отпуске невозможно подать своевременно, работник уведомляет работодателя о намерении использовать отпуск как можно скорее.
Моменты начала и окончания отпуска, указанного в статьях 4:2 и 4:2a, могут быть поставлены в зависимость от даты родов, а в отношении отпуска, указанного в статье 4:2a, также от момента окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель может, после консультации с работником, изменить желаемый работником порядок использования отпуска, указанного в статье 4:2a, на основании веских производственных или служебных интересов, не позднее чем за две недели до даты начала отпуска.
Если применяется статья 4:2, часть вторая, или статья 4:2a, часть третья, то части с первой по четвертую применяются соответствующим образом.
Отпуск военного служащего не начинается или в любом случае заканчивается, как только работодатель доводит до его сведения, что у него имеется настолько весомый служебный интерес против использования отпуска или, соответственно, его продолжения, что интерес военного служащего должен уступить ему по критериям разумности и справедливости. Применение первого предложения не затрагивает право на отпуск по случаю рождения ребенка, предусмотренный статьей 4:2, и, впоследствии, право на дополнительный отпуск по случаю рождения ребенка, предусмотренный статьей 4:2a. Работодатель может при этом применять период продолжительностью не более девяти месяцев, исчисляемый с первого дня после родов.
De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld in artikel 4:1, opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden.
De werknemer meldt het voornemen om het verlof, bedoeld in de artikelen 4:2 of 4:2a, op te nemen ten minste vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk of elektronisch aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal gehele weken waarvoor hij verlof opneemt, of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen waarover hij verlof opneemt over dat tijdvak, en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. Indien het niet mogelijk is de melding van het verlof tijdig te doen, meldt de werknemer het voornemen om het verlof op te nemen zo spoedig mogelijk aan de werkgever.
De tijdstippen van ingang en einde van het in de artikelen 4:2 en 4:2a bedoelde verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling en ten aanzien van het verlof, bedoeld in artikel 4:2a, eveneens van het einde van het bevallingsverlof.
De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer gewenste wijze van invulling van het in artikel 4:2a bedoelde verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen tot twee weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.
Indien toepassing wordt gegeven aan de artikelen 4:2, tweede lid, of 4:2a, derde lid, zijn het eerste tot en met vierde lid van overeenkomstige toepassing.
Het verlof van de militaire ambtenaar vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan hem kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend dienstbelang heeft, dat het belang van de militaire ambtenaar daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Toepassing van de eerste zin laat het recht op het geboorteverlof, bedoeld in artikel 4:2, en vervolgens het recht op het aanvullend geboorteverlof, bedoeld in artikel 4:2a, onverlet. De werkgever kan daarbij een tijdvak van maximaal negen maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, toepassen.