Стаття 4:3
чиннаKort verzuimverlof en geboorteverlof
Працівник заздалегідь повідомляє роботодавця про використання відпустки, передбаченої статтею 4:1, із зазначенням причини. Якщо це неможливо, працівник повідомляє роботодавця про використання відпустки якнайшвидше із зазначенням причини.
Працівник повідомляє роботодавця про намір використати відпустку, передбачену статтями 4:2 або 4:2a, у письмовій або електронній формі щонайменше за чотири тижні до дати початку відпустки, із зазначенням періоду, кількості повних тижнів, на які він бере відпустку, або, якщо тривалість робочого часу погоджена щодо іншого періоду, — щодо цього періоду, а також розподілу відпустки протягом тижня або іншого погодженого періоду. Якщо своєчасне повідомлення про відпустку є неможливим, працівник повідомляє роботодавця про намір використати відпустку якнайшвидше.
Час початку та закінчення відпустки, зазначеної у статтях 4:2 та 4:2a, може бути поставлений у залежність від дати пологів, а стосовно відпустки, зазначеної у статті 4:2a, також від закінчення відпустки у зв'язку з пологами.
Роботодавець може, після консультації з працівником, змінити бажаний працівником спосіб використання відпустки, зазначеної у статті 4:2a, з огляду на вагомі інтереси підприємства або служби, не пізніше ніж за два тижні до дати початку такої відпустки.
Якщо застосовуються положення статті 4:2, частина друга, або статті 4:2a, частина третя, частини перша — четверта застосовуються відповідним чином.
Відпустка військовослужбовця не розпочинається або в будь-якому разі закінчується, як тільки роботодавець повідомить його про те, що він має настільки вагомий службовий інтерес проти надання відпустки або її продовження, що інтерес військовослужбовця повинен поступитися йому згідно з критеріями розумності та справедливості. Застосування першого речення не зачіпає право на відпустку у зв'язку з народженням дитини, передбачену статтею 4:2, а згодом і право на додаткову відпустку у зв'язку з народженням дитини, передбачену статтею 4:2a. Роботодавець може при цьому застосувати період тривалістю щонайбільше дев'ять місяців, починаючи з першого дня після пологів.
De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld in artikel 4:1, opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden.
De werknemer meldt het voornemen om het verlof, bedoeld in de artikelen 4:2 of 4:2a, op te nemen ten minste vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk of elektronisch aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal gehele weken waarvoor hij verlof opneemt, of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen waarover hij verlof opneemt over dat tijdvak, en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. Indien het niet mogelijk is de melding van het verlof tijdig te doen, meldt de werknemer het voornemen om het verlof op te nemen zo spoedig mogelijk aan de werkgever.
De tijdstippen van ingang en einde van het in de artikelen 4:2 en 4:2a bedoelde verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling en ten aanzien van het verlof, bedoeld in artikel 4:2a, eveneens van het einde van het bevallingsverlof.
De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer gewenste wijze van invulling van het in artikel 4:2a bedoelde verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen tot twee weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.
Indien toepassing wordt gegeven aan de artikelen 4:2, tweede lid, of 4:2a, derde lid, zijn het eerste tot en met vierde lid van overeenkomstige toepassing.
Het verlof van de militaire ambtenaar vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan hem kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend dienstbelang heeft, dat het belang van de militaire ambtenaar daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Toepassing van de eerste zin laat het recht op het geboorteverlof, bedoeld in artikel 4:2, en vervolgens het recht op het aanvullend geboorteverlof, bedoeld in artikel 4:2a, onverlet. De werkgever kan daarbij een tijdvak van maximaal negen maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, toepassen.