Nederlandse wetgeving

Hoofdstuk 4

geldend

Kort verzuimverlof en geboorteverlof

Wet arbeid en zorg (WAZO) (Wet arbeid en zorg) · Artikelen: 11

4:1 Artikel 4:1

De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan…

gecontroleerd
4:2 Artikel 4:2

Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het…

gecontroleerd
4:2a Artikel 4:2a

Nadat de werknemer het geboorteverlof, bedoeld in artikel 4:2, heeft opgenomen, heeft hij gedurende een tijdvak van zes maanden, te rekenen vanaf de…

gecontroleerd
4:2b Artikel 4:2b

Op aanvraag van een werknemer als bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, aanhef en onderdeel a, verstrekt het Uitvoeringsinstituut…

gecontroleerd
4:2c Artikel 4:2c

De werknemer, bedoeld in artikel 4:2b, eerste lid, die in aanmerking wenst te komen voor de in dat lid genoemde uitkering, doet de aanvraag daartoe…

gecontroleerd
4:3 Artikel 4:3

De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld in artikel 4:1, opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk…

gecontroleerd
4:4 Artikel 4:4

De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens een van de…

gecontroleerd
4:4a Artikel 4:4a

De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het…

gecontroleerd
4:5 Artikel 4:5

Indien de werknemer op grond van enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is…

gecontroleerd
4:6 Artikel 4:6

Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht wegens het verlof, bedoeld in artikel 4:1, kunnen slechts indien in een…

gecontroleerd
4:7 Artikel 4:7

Van artikel 4:1, voor wat betreft de loonbetaling, en de artikelen 4:4 tot en met 4:6 kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken…

gecontroleerd