Статья 4:4a
действуетKort verzuimverlof en geboorteverlof
Работодатель дает согласие на заявление работника о неиспользовании или прекращении дополнительного отпуска по случаю рождения ребенка вследствие использования отпуска по беременности или родам, предусмотренного статьей 3:1, частью первой, отпуска, предусмотренного статьей 3:1a, частью первой или четвертой, либо отпуска по усыновлению, предусмотренного статьей 3:2, частью первой. В таком случае право на отпуск приостанавливается. Отпуск, не использованный в течение периода, предусмотренного статьей 4:2a, аннулируется. Работодатель не обязан удовлетворять заявление ранее, чем через четыре недели после его подачи.
Работодатель дает согласие на заявление работника о неиспользовании или прекращении дополнительного отпуска по случаю рождения ребенка вследствие непредвиденных обстоятельств, за исключением случаев, когда этому препятствуют веские интересы предприятия или службы. Если работодатель дает согласие на заявление, право на отпуск приостанавливается. Отпуск, не использованный в течение периода, предусмотренного статьей 4:2a, аннулируется. Работодатель не обязан удовлетворять заявление ранее, чем через четыре недели после его подачи. В случае отказа в удовлетворении заявления работодатель обязан обосновать его в письменной форме в разумный срок после подачи заявления.
De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, het verlof, bedoeld in artikel 3:1a, eerste lid of vierde lid, of het adoptieverlof, bedoeld in artikel 3:2, eerste lid. In dat geval wordt het recht op verlof opgeschort. Verlof dat niet wordt opgenomen gedurende het tijdvak, bedoeld in artikel 4:2a, vervalt. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek.
De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Indien de werkgever instemt met het verzoek wordt het recht op verlof opgeschort. Verlof dat niet wordt opgenomen gedurende het tijdvak, bedoeld in artikel 4:2a, vervalt. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. Indien de werkgever het verzoek weigert, motiveert hij dit schriftelijk binnen een redelijke termijn na de indiening van het verzoek.